फिल्में अक्सर दिखाती हैं कि कैसे लोग काम की खातिर पूरी तरह से पागल हो जाते हैं। हम आपको बताएंगे कि असल जिंदगी में इंसान को कितना फालतू और लगातार रहना चाहिए।
नौकरी की तलाश में, न केवल आपके कौशल और एक साफ-सुथरा सूट महत्वपूर्ण है, बल्कि आपकी दृढ़ता भी महत्वपूर्ण है। रिक्रूटर्स को यह आश्वस्त करने की आवश्यकता है कि स्थिति आपके लिए दिलचस्प है और संभावित नियोक्ताओं की आपकी सूची में उनकी कंपनी सबसे पहले है।
हालाँकि, हर चीज़ की सीमाएँ होनी चाहिए, और दृढ़ता भी होनी चाहिए। किसी भी स्थिति में आपको कंपनी कार्यालय के पास एक तम्बू में रात बिताने या अपने संभावित मालिक का पीछा करने की ज़रूरत नहीं है, अपना नाम और बीमा पॉलिसी नंबर उसके कान में फुसफुसाते हुए, यह निश्चित रूप से आपकी मदद नहीं करेगा।
दृढ़ता, यदि यह पर्याप्त है, आपके हाथों में खेल सकती है, लेकिन केवल तीन मामलों में: आप इस बात पर जोर दे सकते हैं कि जिस एचआर मैनेजर में आप रुचि रखते हैं, वह आपके रिज्यूमे से परिचित हो जाए, आप एक साक्षात्कार में लगातार साबित कर सकते हैं कि आप एक अच्छे विशेषज्ञ हैं (केवल आँसू और चुंबन हाथ), साथ ही साथ के बाद प्रतिक्रिया पर जोर बिना।
अक्सर, नियोक्ता और मानव संसाधन विशेषज्ञ अच्छी तरह से जानते हैं कि वे किसकी तलाश कर रहे हैं। अगर वे आपको पसंद करते हैं, तो अगली मीटिंग के लिए कॉल तुरंत आ जाएगी। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि अगर कॉल रिसीव नहीं हुई तो परेशान हो जाएं और कंपनी के बिजनेस कार्ड को तुरंत जला दें।
उदाहरण के लिए, यदि आपको पता चलता है कि किसी कारण से आप पर्याप्त रूप से आश्वस्त नहीं लग रहे थे, तो आपको यह पता लगाना चाहिए कि कौन सी योग्यताएँ पर्याप्त नहीं थीं, वास्तव में क्या आश्वस्त नहीं थीं, और पूछें कि क्या आप व्यक्तिगत रूप से मानव संसाधन निदेशक से संपर्क कर सकते हैं। फोन कॉल के बाद आपको दूसरा मौका दिया जा सकता है।
इसी समय, अन्य उदाहरण भी हैं: जब उद्यमी और लगातार उम्मीदवार अपने दम पर पूछताछ करना शुरू करते हैं, मानव संसाधन विभाग को दरकिनार करते हुए, वे हायरिंग मैनेजर के साथ एक साक्षात्कार की व्यवस्था करने के लिए अन्य कर्मचारियों के संपर्क खोजने की कोशिश करते हैं। यह हमेशा परिणाम पर सकारात्मक प्रभाव नहीं डालता है।
"सभी चैनलों से संपर्क करना", "साक्षात्कार के बाद फूल भेजना", "दिन में पांच बार खुद को याद दिलाना" की शैली में दृढ़ता - और इसी तरह के उदाहरण मेरे अभ्यास में हुए। लेकिन यह व्यवहार आपको नौकरी की गारंटी नहीं देता है।
दृढ़ता, निरंतरता, चौकसता और नियोक्ता की आवश्यकताओं और जरूरतों का विश्लेषण करने की क्षमता - यही वह है जो निश्चित रूप से सफलता की ओर ले जाएगी।
