रूसी संघ का श्रम संहिता अनुशासनात्मक दायित्व सहित कर्मचारी और प्रबंधन के बीच सभी प्रकार की बातचीत का वर्णन करता है। श्रम के इस पहलू को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 द्वारा विस्तार से वर्णित और विनियमित किया गया है - यह इसमें है कि सभी प्रकार के उल्लंघन और उपाय किए जा सकते हैं जो इंगित किए जा सकते हैं।
सभी कार्यकर्ताओं की अपनी-अपनी जिम्मेदारी है। अनुचित प्रदर्शन या उपेक्षा के लिए कर्मचारी पर जुर्माना लगाया जा सकता है। अनुशासनात्मक दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता, अर्थात् अनुच्छेद 192 द्वारा मानकीकृत है। यह कार्य अनुशासन के उल्लंघन के प्रकारों और अपराधी के संबंध में प्रत्येक विशिष्ट अपराध के लिए किए जाने वाले उपायों का विस्तार से वर्णन करता है। न केवल प्रबंधकों को लेख पढ़ने की आवश्यकता है, बल्कि निचले स्तर सहित किसी भी उत्पादन संघ, कार्यालय के सभी कर्मचारियों को भी।
अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के लिए क्या लाया जा सकता है
रूसी संघ का श्रम संहिता स्पष्ट रूप से उल्लंघन के प्रकार और यहां तक कि अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए सबसे छोटे अपराधों को भी परिभाषित करता है। वे दो प्रकारों में विभाजित हैं - सामान्य और विशेष। पहले प्रकार में शामिल हैं:
- काम के समय के नियमित या तर्कहीन उपयोग का उल्लंघन - अनुपस्थिति, लगातार अनुपस्थिति और मंदता,
- मशीनरी और उपकरणों के संचालन की विशेषताएं, जिसके कारण उनकी क्षति हुई, सुरक्षा उपायों का पालन नहीं किया गया,
- किसी विशेष संगठन, कंपनी, उत्पादन संघ के चार्टर में निर्धारित नियमों की अवहेलना,
- अनैतिक कार्य - कार्यस्थल पर नशे में दिखना, और कभी-कभी - दूसरों के प्रति अस्वच्छ, अपमानजनक रवैया।
प्रबंधन द्वारा विशेष आवश्यकताओं को सामने रखा गया है, कर्मचारी के साथ संपन्न अनुबंध और उसके सेवा निर्देशों में वर्णित हैं, जो प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग-अलग हैं। एक उदाहरण गार्डों, खतरनाक उद्योगों में काम करने वालों के लिए अनुस्मारक, काम की जगह, इस्तेमाल की जाने वाली तकनीकों और यहां तक कि नुस्खा के बारे में कुछ डेटा का खुलासा न करने की आवश्यकताएं हैं।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 के तहत अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के प्रकार
एक सामान्य और विशेष प्रकृति के श्रम नियमों, निर्देशों या मानदंडों के उल्लंघन के मामले में एक कर्मचारी (कर्मचारी) को अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन की अनुमति है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 के अनुसार, निम्नलिखित प्रकार के दंड (सजा) लागू किए जा सकते हैं:
- एक टिप्पणी, आमतौर पर मौखिक रूप से - पहले या मामूली उल्लंघन के मामले में उपयोग की जाती है,
- एक फटकार - मौखिक हो सकती है और व्यक्तिगत रूप से या एक सामान्य बैठक में लिखित रूप में दी जा सकती है - कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में और कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि के साथ,
- बर्खास्तगी - इसके आधार को श्रम संहिता का पालन करना चाहिए और कर्मचारी को एक प्रति जारी करने के साथ बर्खास्तगी के आदेश में शामिल किया जाना चाहिए।
लिखित फटकार या बर्खास्तगी जैसी अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू करने से पहले, प्रबंधन को कर्मचारी से उल्लंघन का लिखित स्पष्टीकरण देने की अपेक्षा करनी चाहिए। एक सामान्य बैठक में या एक प्रबंधक द्वारा अपमानजनक कर्मचारी की उपस्थिति में एक व्याख्यात्मक नोट पर विचार किया जाता है। यदि स्पष्टीकरण पर्याप्त हैं और कार्रवाई को सही ठहराते हैं, तो अधिक उदार उपाय लागू किया जाता है।
मामले में जब कर्मचारी स्पष्टीकरण देने से इनकार करता है, समझदार तर्क प्रदान नहीं कर सकता है, तो उसे बर्खास्तगी या लिखित फटकार, मौद्रिक दंड से दंडित किया जा सकता है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी के संबंध में किए गए उपायों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 और उस पर टिप्पणियों का पालन करना चाहिए।
