रूसी संघ का कानून गर्भवती महिलाओं और छोटे बच्चों वाली महिलाओं को कई गारंटी और मुआवजे प्रदान करता है, लेकिन अक्सर वे या तो उनके बारे में नहीं जानते हैं या उनके कार्यान्वयन की संभावना में विश्वास नहीं करते हैं, जो कि बेईमान नियोक्ता उपयोग करते हैं। काम, आराम और अनिवार्य भुगतान के अपने अधिकारों की रक्षा के लिए, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रासंगिक लेखों की सामग्री को जानना और समझना होगा।
पहली बात जो भविष्य और वर्तमान माताओं को याद रखनी चाहिए, वह यह है कि, नियोक्ता की पहल पर, एक महिला जो गर्भवती है या उसके 3 साल से कम उम्र के बच्चे (बच्चे) हैं, उसे निकाल नहीं दिया जा सकता है। एकमात्र अपवाद एक उद्यम के परिसमापन और एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधि की समाप्ति के मामले हैं, और अन्य सभी आधार अवैध हैं। यदि नियोक्ता अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर जोर देता है या छंटनी की धमकी देता है, तो आपको अभियोजक के कार्यालय और अदालत में आवेदन करना होगा।
एक गर्भवती महिला को कम उत्पादन और सेवा मानकों का अधिकार है, साथ ही शरीर पर संभावित हानिकारक प्रभावों को छोड़कर, और एक ही स्थान पर मजदूरी के संरक्षण के साथ, हल्की काम करने की स्थिति के साथ दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का अधिकार है। यदि यह तुरंत करना असंभव है, तो उसे हानिकारक कार्य से तब तक मुक्त किया जाना चाहिए जब तक कि उद्यम में एक उपयुक्त रिक्ति का चयन नहीं किया जाता है, जबरन अनुपस्थिति के पूरे समय के लिए औसत कमाई का भुगतान किया जाता है।
यदि आवश्यक हो, तो परीक्षा में लगने वाले दिनों के लिए मजदूरी के संरक्षण के साथ, यदि आवश्यक हो, तो गर्भवती माँ को एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने का अधिकार है। व्यवहार में, ऐसे मामलों में नियोक्ता अक्सर अपने खर्च पर अल्पकालिक छुट्टी लेने के लिए मजबूर होते हैं।
गर्भावस्था के 30 सप्ताह से, एक महिला को मातृत्व अवकाश दिया जाता है, जिसमें एक वार्षिक भुगतान अवकाश जोड़ा जा सकता है, जो उद्यम में सेवा की लंबाई और संगठन में स्थापित आंतरिक कार्य अनुसूची की परवाह किए बिना होता है। सभी भुगतानों की गणना औसत कमाई के आधार पर की जाती है और इसे समय पर किया जाना चाहिए।
गर्भवती होने के कारण भावी मां को काम पर रखने से इंकार करना अस्वीकार्य है। हालांकि, व्यवहार में, यह मानदंड वास्तव में महिलाओं के अधिकारों की रक्षा नहीं करता है, क्योंकि नियोक्ता, एक नियम के रूप में, एक गर्भवती महिला को काम पर रखने के लिए अपनी अनिच्छा को सही ठहराते हुए पूरी तरह से अलग तर्क प्रदान करते हैं।
होने वाली माताओं के लिए कोई परिवीक्षा अवधि नहीं है जब उन्हें काम पर रखा जाता है। इसके मूल में, यह विशेष आधारों के बिना बर्खास्तगी की संभावना मानता है, जो कानून के विपरीत है। इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं को ओवरटाइम काम में शामिल करना, रात, सप्ताहांत और छुट्टियों में कॉल करना और उन्हें व्यावसायिक यात्राओं पर भेजना मना है।
वास्तविक माताओं, अर्थात्, जिन महिलाओं के पहले से ही 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं, उन्हें गर्भवती महिलाओं के समान अधिकार और गारंटी प्रदान की जाती है। उन्हें नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है, छोटे बच्चों की उपस्थिति के कारण उन्हें काम पर रखने से इनकार कर दिया, उनकी सहमति के बिना व्यावसायिक यात्राओं पर भेजा गया, और रात में, सप्ताहांत और छुट्टियों पर ओवरटाइम काम में शामिल हो गए।
एक बच्चे के साथ एक महिला उसकी देखभाल के लिए 3 साल तक की छुट्टी ले सकती है, जबकि पहले 1, 5 वर्षों में उसे औसत कमाई के 40% की राशि में छुट्टी का भुगतान किया जाता है। यदि वह इस अधिकार का प्रयोग नहीं करती है और काम करना जारी रखती है, तो उसके लिए हर 3 घंटे में कम से कम 30 मिनट के लिए नर्सिंग ब्रेक का आयोजन किया जाता है, और उसे एक अन्य नौकरी में स्थानांतरण की गारंटी भी दी जाती है, यदि वांछित हो, तो आसान काम करने की स्थिति के साथ जब तक कि बच्चा बदल न जाए 1, 5 साल। अन्य बातों के अलावा, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं अपने स्वयं के खर्च पर अतिरिक्त वार्षिक अवकाश ले सकती हैं और अपने विवेक से इसे पूर्ण या आंशिक रूप से उपयोग कर सकती हैं।
