विभाग के प्रमुखों या कंपनी के निदेशक द्वारा एक योग्य कर्मचारी के लिए कृतज्ञता की घोषणा एक प्रकार का पुरस्कार है। कृतज्ञता की घोषणा करना, जैसा कि पहली नज़र में लगता है, एक बहुत ही सरल प्रक्रिया नहीं है, क्योंकि यह केवल आने और धन्यवाद कहने के लिए पर्याप्त नहीं है, सभी कार्यों और आवश्यकताओं को सही ढंग से तैयार करना महत्वपूर्ण है
अनुदेश
चरण 1
निदेशक को संबोधित संगठन, उद्यम या फर्म के प्रस्तावों की पुस्तक में पदोन्नति के लिए एक प्रस्तुति लिखें। सबमिशन में, उस कर्मचारी का पूरा नाम इंगित करें जिसे आप कृतज्ञता के शब्दों की घोषणा करना आवश्यक समझते हैं, साथ ही इस संगठन में उसके कार्य अनुभव, गतिविधि का प्रकार, स्थिति, उसके कार्यों का मूल्यांकन, मकसद और आभार घोषित करने का कारण और प्रोत्साहन के प्रकार। इसलिए, उद्यम की गतिविधियों में महत्वपूर्ण योगदान या किसी विशेष दिशा के विकास के लिए, कर्तव्यनिष्ठ त्रुटिहीन कार्य के लिए, कुछ कार्यों को करने में व्यावसायिकता के लिए, कुछ कार्य कर्तव्यों के अनुकरणीय प्रदर्शन के लिए, रचनात्मक दृष्टिकोण को पूरा करने के लिए कृतज्ञता की घोषणा की जा सकती है। किसी कंपनी या फर्म आदि की ओर से कुछ सार्वजनिक कार्यक्रमों में सक्रिय भागीदारी के लिए सौंपे गए दायित्व।
चरण दो
प्रबंधक द्वारा पूरी कंपनी की ओर से कृतज्ञता के रूप में प्रोत्साहन के लिए एक या दूसरे कर्मचारी की प्रस्तुति के बारे में शब्दों को लिखने के बाद, निदेशक स्थिति का विश्लेषण करता है, इस मुद्दे पर विचार करता है और एक संकल्प लागू करता है।
चरण 3
आंतरिक आदेश जारी करें। उत्पादन में दस्तावेज़ प्रवाह के आधार पर इस तरह के एक आदेश "पदोन्नति पर" में संबंधित सीरियल नंबर होता है। यह इस तरह के प्रोत्साहन के मकसद (मामले की सभी परिस्थितियों का एक बयान), कृतज्ञता के रूप में प्रोत्साहन के लिए सौंपे गए व्यक्ति का पूरा नाम, उसकी स्थिति, संरचनात्मक इकाई जिसमें वह काम करता है और कृतज्ञता के शब्दों को इंगित करता है। खुद।
चरण 4
इस तरह के एक आदेश के आधार पर, टीम के सर्कल में या एक सार्वजनिक बैठक में कृतज्ञता के शब्दों की घोषणा की जाती है, और कार्यपुस्तिका में प्रोत्साहन का एक विशेष रिकॉर्ड बनाया जाता है। कर्मचारी को धन्यवाद पत्र दें, प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षरित और संगठन द्वारा मुहर लगी।
