आंकड़ों के अनुसार, नियोक्ता के प्रतिनिधि जो उम्मीदवारों के रिज्यूमे को पढ़ते हैं, प्रत्येक दस्तावेज़ पर कुछ मिनट से अधिक नहीं खर्च करते हैं। उसके बाद, उनके शेर का हिस्सा अपरिवर्तनीय रूप से टोकरी में भेज दिया जाता है। इससे एक निष्कर्ष खुद ही पता चलता है: आपकी सामग्री को पाठक को इतने कम समय में समझाना चाहिए कि वह ध्यान देने योग्य है। और यहां बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि इसे कैसे बनाया और निष्पादित किया जाता है।
ज़रूरी
- - एक कंप्यूटर;
- - अपने स्वयं के कार्य अनुभव का विश्लेषण करने की क्षमता।
अनुदेश
चरण 1
प्रत्येक फिर से शुरू उम्मीदवार के व्यक्तिगत विवरण के साथ शुरू होता है। कृप्या अपना पेहला और आखीरी नाम दर्ज करे।
एक मध्य नाम की आवश्यकता है या नहीं यह संभावित नियोक्ता की कॉर्पोरेट संस्कृति पर निर्भर करता है। यदि यह एक पश्चिमी कंपनी है, तो काम के दौरान इसकी आवश्यकता नहीं है: एक नियम के रूप में, इसे आपको और नाम से संबोधित करना स्वीकार किया जाता है, तब भी जब प्रशिक्षु रूसी कार्यालय के पहले व्यक्ति के साथ संवाद करता है। लेकिन, उदाहरण के लिए, रूसी बैंकों में यह आमतौर पर एक सफाई करने वाली महिला के लिए भी एक अनिवार्य विशेषता है।
चरण दो
कृपया नीचे अपनी आयु (पूर्ण वर्षों की संख्या या जन्म तिथि) का उल्लेख करें।
अगली पंक्ति निवास स्थान है। पूरा पता आवश्यक नहीं है, एक समझौता पर्याप्त है, एक बड़े शहर के लिए कुछ मामलों में यह निवास के क्षेत्र या निकटतम मेट्रो स्टेशन को नुकसान नहीं पहुंचाएगा (कभी-कभी किसी कार्यालय या गतिविधि के अन्य क्षेत्र के पास रहना एक हो सकता है अतिरिक्त लाभ, अन्य सभी चीजें समान हैं)।
चरण 3
संपर्क जानकारी के अनुभाग में, संचार के उन सभी तरीकों को इंगित करें जिन्हें आप आवश्यक समझते हैं: ईमेल पता, लैंडलाइन और मोबाइल फोन (दूसरा पर्याप्त हो सकता है यदि यह हमेशा चालू रहता है, और बीमा के लिए एक उत्तर देने वाली मशीन का उपयोग किया जाता है)। आप इंटरनेट (स्काइप, आईसीक्यू, मेल.ruAgent) के माध्यम से विभिन्न संदेश कार्यक्रमों और ध्वनि संचार में अपने पहचानकर्ताओं को निर्दिष्ट कर सकते हैं। वैकल्पिक रूप से - संचार के वे अतिरिक्त तरीके जो स्वयं नियोक्ता द्वारा नौकरी के विवरण में इंगित किए गए हैं। इन कार्यक्रमों के आपके उपयोग के बारे में साक्षात्कार के मामले में भी तैयार रहें। साथ ही, आपका कार्य आपको यह विश्वास दिलाना है कि आपको व्यवसाय के लिए उनकी आवश्यकता है, न कि काम के घंटों के दौरान मूर्खता से परिश्रम करना।
चरण 4
आपके रेज़्यूमे के उद्देश्य के लिए एक अलग लाइन समर्पित है। यह इष्टतम है जब यह उस विज्ञापन में रिक्त पद के नाम के अनुसार पूर्ण रूप से लगता है जिसका आप जवाब दे रहे हैं। नियोक्ता के नाम को इंगित करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा, यदि यह ज्ञात है (या इससे भी बेहतर, यदि यह कंपनी अच्छी तरह से जानी जाती है)। एक अधिक सार्वभौमिक शब्दांकन भी संभव है। उदाहरण के लिए: "एक बड़ी रूसी या अंतरराष्ट्रीय कंपनी में वाणिज्यिक विभाग के प्रमुख का पद प्राप्त करना।"
चरण 5
सबसे अधिक बार, कार्य अनुभव निम्नानुसार है। यह रिज्यूमे का सबसे महत्वपूर्ण और सूचनात्मक खंड है। इससे, नियोक्ता को इस बात पर जोर देना चाहिए कि आपने वास्तव में क्या किया, आप क्या जानते हैं, क्या आपके करियर में वृद्धि हुई है।
रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में आयोजित नौकरियों और पदों की एक साधारण सूची पर्याप्त नहीं है। प्रत्येक पद के लिए मुख्य जिम्मेदारियों, मुख्य उपलब्धियों, यदि कोई हो, का संकेत दें। एक कॉलम में बिना नंबर वाली सूची (पंक्ति की शुरुआत में एक डैश के साथ), शीर्षक ("जिम्मेदारियां", "उपलब्धियां") बोल्ड में गणना करना बेहतर है। साथ ही अनुभाग के नाम और कार्य के स्थानों को बोल्ड में हाइलाइट करें। इस तरह पढ़ना अधिक सुविधाजनक है पूरी कार्यपुस्तिका को फिर से लिखना जरूरी नहीं है: पिछले पांच साल काफी हैं।
चरण 6
अगला खंड आमतौर पर शिक्षा के लिए समर्पित है। यह सही है: पहले कार्य अनुभव, फिर शिक्षा। यह कल के छात्र के लिए भी अनिवार्य है, जिसके पास शिक्षा के अलावा लिखने के लिए कुछ खास नहीं है। इसे दो में विभाजित करना बेहतर है। पहले में, पेशेवर अनुभव के समान प्रारूप में बुनियादी शिक्षा: अध्ययन के वर्ष, विश्वविद्यालय का नाम, संकाय, विशेषता, डिप्लोमा योग्यता।
फिर, रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में, आपके द्वारा पूरे किए गए सभी पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण और पेशेवर प्रशिक्षण कार्यक्रम। केवल उन लोगों को सूचीबद्ध करना समझ में आता है जो काम के लिए प्रासंगिक हैं।डाइविंग कोर्स, उदाहरण के लिए, डाइविंग इंस्ट्रक्टर के रूप में नौकरी के लिए आवेदन करते समय ही उपयोगी हो सकते हैं।
चरण 7
अतिरिक्त जानकारी के लिए अनुभाग में, उन कौशलों को सूचीबद्ध करें जिनकी भविष्य में किसी न किसी रूप में आवश्यकता हो सकती है। यह विदेशी भाषाओं के ज्ञान पर लागू होता है (उन सभी को सूचीबद्ध करें जिनके साथ आप मित्रवत हैं, और ज्ञान का स्तर, आम तौर पर समझने योग्य शब्दों में बेहतर: धाराप्रवाह, मैं एक शब्दकोश के साथ बोल सकता हूं, आदि), ड्राइविंग लाइसेंस (श्रेणी), ड्राइविंग का अनुभव, अपनी कार होना), आदि …
चरण 8
व्यक्तिगत जानकारी अनुभाग में, वैवाहिक स्थिति, बच्चों की उपस्थिति और उनकी संख्या को इंगित करने की सलाह दी जाती है, कुछ मामलों में - नागरिकता (प्रासंगिक, उदाहरण के लिए, यदि आपने निकट विदेश में किसी विश्वविद्यालय से स्नातक किया है)।
चरण 9
सिद्धांत रूप में, आप शौक पर एक खंड के बिना कर सकते हैं (या इसे व्यक्तिगत जानकारी का एक उपखंड बनाना बेहतर है)। लेकिन यदि आप स्वयं अपने शौक के बारे में जानकारी साझा करना आवश्यक समझते हैं, तो यह अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। खासकर यदि वे चरित्र लक्षणों को इंगित करते हैं जो एक खाली स्थिति में मांग में हैं। उदाहरण के लिए, यह संभावना नहीं है कि पैराशूट जंपिंग एक अनिर्णायक व्यक्ति के शौक की संख्या में आ जाएगा। ऐसे मामले भी हैं जब एक उम्मीदवार के पक्ष में अंतिम निर्णय, अन्य सभी चीजें समान होती हैं, जब विषय द्वारा इंगित शौक में रेज़्यूमे उस व्यक्ति के स्वाद के साथ मेल खाता है जिसने यह निर्णय लिया है। लेकिन आपको ऐसे संरेखण पर भरोसा नहीं करना चाहिए। विपरीत प्रभाव को बाहर नहीं किया गया है: मानव कारक एक अप्रत्याशित चीज है।
