फिर से शुरू के लिए एक कवर पत्र, एक किताब के लिए एक शीर्षक के रूप में। यदि यह पर्याप्त आकर्षक नहीं है, तो पुस्तक पर ध्यान नहीं दिया जा सकता है। एक कवर लेटर के साथ स्थिति समान है: यदि कवर लेटर अस्पष्ट है, या यदि यह बिल्कुल नहीं है तो नियोक्ता आपके रेज़्यूमे के साथ फ़ाइल को कूड़ेदान में भेज सकता है।
ज़रूरी
नौकरी साइटों को देखने लायक है, एक नियम के रूप में, बहुत सारे विषयगत लेख और मंच हैं।
अनुदेश
चरण 1
मूल रूप से, एक कवर लेटर एक व्यावसायिक पत्र के रूप में आपके फिर से शुरू का सारांश है, जो कि संक्षिप्त और औपचारिक है। इसमें आदर्श रूप से आपकी शिक्षा और करियर के प्रमुख बिंदु और उस सटीक कंपनी के लिए काम करने का औचित्य शामिल है जिसे आप इसे भेज रहे हैं। इसलिए, एक कवर लेटर हमेशा फार्मूलाबद्ध नहीं होता है।
चरण दो
एक फिर से शुरू अक्सर कई पृष्ठों तक फैला होता है; एक अच्छा कवर पत्र पाठ के आधे पृष्ठ से अधिक नहीं होता है। बड़ी संख्या में रिक्तियों के साथ जिन्हें बंद करने की आवश्यकता है, और, तदनुसार, बड़ी संख्या में आने वाले रिज्यूमे के साथ, कंपनी के मानव संसाधन विभाग के पास हमेशा सभी रिज्यूमे देखने का समय नहीं होता है। इसलिए, प्राथमिक चयन कवर पत्रों के प्रसंस्करण के आधार पर किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि सीवी के साथ 50 कवर लेटर एक प्रवेश स्तर के विशेषज्ञ के लिए एक ही रिक्ति पर भेजे जाते हैं, और उनमें से 25 इंगित करते हैं कि आवेदक ने एक विशेष विश्वविद्यालय से स्नातक किया है या कार्य अनुभव है, तो सबसे अधिक संभावना है कि इन सीवी को पहले देखा जाएगा।, और इन आवेदकों को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा, खासकर यदि किसी विशेष विश्वविद्यालय से डिप्लोमा या कार्य अनुभव इस विशेष रिक्ति के लिए एक महत्वपूर्ण आवश्यकता है।
चरण 3
आपके कवर लेटर में, पिछली नौकरियों में आपकी मुख्य उपलब्धियों का उल्लेख करना उचित है - यह आपको दूसरों के बीच में खड़ा करेगा। स्वाभाविक रूप से, इन उपलब्धियों से नौकरी तलाशने वाले के लिए बिल्कुल उस नौकरी के लिए फर्क पड़ना चाहिए जिसके लिए आपने अपना कवर लेटर भेजा और फिर से शुरू किया। उदाहरण के लिए, यदि आप जिस कंपनी में काम करना चाहते हैं, उसे आवेदकों को उनकी गतिविधियों की बारीकियों के कारण विदेशी भाषाओं को जानने की आवश्यकता नहीं है, तो यह उल्लेख करना आवश्यक नहीं है कि आपने अपने अंतिम कार्यस्थल में एक बार एक बड़ा और महत्वपूर्ण अनुवाद किया था।.
चरण 4
एक कवर लेटर भी आपके संचार कौशल का एक पैमाना है। इसे संकलित करते समय, शिष्टाचार के सरल नियमों के बारे में मत भूलना। उदाहरण के लिए, कभी भी "हैलो" के साथ एक ईमेल शुरू न करें - कंपनी का नाम या संदेश में संपर्क व्यक्ति का नाम शामिल करना सुनिश्चित करें यदि यह नौकरी विवरण में दिया गया था। अंत में, क्रमशः, आपको सदस्यता लेने की आवश्यकता है।
चरण 5
कुछ लोग गलती से मानते हैं कि चापलूसी किसी कंपनी में काम करने की इच्छा का मुख्य संकेतक है, साथ ही संचार कौशल का मुख्य संकेतक भी है। कभी-कभी यह नियोक्ता को डरा भी सकता है। आपके प्रमुख कौशल, व्यक्तिगत गुणों और महत्वाकांक्षाओं के विवरण के आधार पर किसी विशेष कंपनी में काम करने की इच्छा के लिए एक स्पष्ट और तार्किक तर्क, नियोक्ता को उसे संबोधित प्रशंसा की आतिशबाजी से कहीं अधिक बताएगा।
चरण 6
यदि आपने अभी-अभी विश्वविद्यालय से स्नातक किया है और आपके पास पर्याप्त कार्य अनुभव नहीं है, तो अपने व्यक्तिगत गुणों पर ध्यान दें जो आपके कवर लेटर में नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण हैं। इसके अलावा, ऐसी स्थिति में सम्मान के साथ डिप्लोमा, इंटर्नशिप या स्नातक स्कूल के लिए सिफारिश के बारे में लिखना उपयोगी होगा।
