अगर हम कंपनी चलाने के लिए व्यापार मालिकों द्वारा किराए पर लिए गए प्रबंधक के बारे में बात करते हैं, तो कानून के अनुसार, वह एक लेखाकार, सचिव, क्लीनर आदि के समान कर्मचारी है। नतीजतन, उसे मजदूरी प्राप्त करने का अधिकार है। ऐसे में आमतौर पर मजदूरी का भुगतान न करने का मुद्दा ही नहीं उठता। और अगर ऐसा होता है, तो समाधान सरल है: एक रोजगार अनुबंध है, जिसका अर्थ है कि मजदूरी का भुगतान करना आवश्यक है।
अनुदेश
चरण 1
एक और स्थिति है: जब संगठन के प्रमुख का प्रतिनिधित्व उसी व्यक्ति द्वारा किया जाता है जो उसका मालिक और संस्थापक होता है। फिर निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध का सवाल, जो संगठन में एकमात्र भागीदार है, लगातार विवादों का विषय है। अक्सर, स्थिति के आधार पर नियंत्रण अधिकारियों की स्थिति बदल जाती है।
चरण दो
श्रम कानून के दृष्टिकोण से, दोनों स्थितियों में, संगठन का कर्मचारी काम पर रखा गया प्रबंधक और संगठन का प्रमुख दोनों होता है, इस तथ्य की परवाह किए बिना कि वह खुद कंपनी की स्थापना और मालिक है। व्यवहार में, यह राय नियामक अधिकारियों और अदालतों दोनों द्वारा साझा की जाती है। इसका मतलब यह है कि श्रम कानून के दृष्टिकोण से निदेशक के वेतन की गणना करने की आवश्यकता को संबोधित किया जाना चाहिए।
चरण 3
इसलिए, यदि कोई रोजगार अनुबंध है, तो कर्मचारी को मजदूरी मिलनी चाहिए। इसके अलावा, पूर्ण रोजगार और उत्पादन में इसका आकार न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकता है। एक निदेशक का अधिकतम वेतन सीमित नहीं है। और निदेशक के लिए कोई प्रतिबंध नहीं है - जिस कंपनी का वह प्रमुख है उसका मालिक। इसलिए, वर्तमान प्रबंधक का वेतन किसी भी मामले में अर्जित किया जाना चाहिए, जिसमें ऐसे मामले भी शामिल हैं जब:
- निदेशक ने स्वयं अपना वेतन न लेने का आदेश जारी किया;
- संगठन ने अभी तक अपनी गतिविधियां शुरू नहीं की हैं;
- कंपनी ने कुछ समय के लिए अपना काम निलंबित कर दिया है;
- कंपनी को घाटा हुआ;
- मजदूरी आदि देने के लिए पैसे नहीं हैं।
चरण 4
न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करना कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है, अर्थात। एक न्यूनतम मजदूरी की राशि में, जो आज 4611 रूबल है। लेकिन यह रकम हर किसी को रास नहीं आती। निदेशक की कमाई को कम करने के अन्य कानूनी तरीके हैं।
चरण 5
पहला तरीका डाउनटाइम के लिए भुगतान करना है। कानून के अनुसार, डाउनटाइम के लिए वेतन की गणना वेतन के दो-तिहाई के आधार पर की जाती है, अर्थात। पूर्ण आकार में नहीं। तदनुसार, यदि प्रबंधक इस तथ्य के कारण आय प्राप्त नहीं करना चाहता है कि वास्तव में गतिविधि नहीं की जा रही है, तो डाउनटाइम की उपस्थिति को पहचानते हुए, आधिकारिक तौर पर मजदूरी को कम करना संभव है। साथ ही, अलग-अलग दस्तावेज़ तैयार करना जरूरी नहीं है - यह टाइमशीट में उचित प्रविष्टि करने के लिए पर्याप्त है। यदि आवश्यक हो, तो आप डाउनटाइम के दौरान वेतन भुगतान के लिए आदेश जारी कर सकते हैं।
चरण 6
दूसरा तरीका अधूरा उत्पादन है। यह पर्यवेक्षक के लिए अंशकालिक काम की शुरूआत के लिए प्रदान करता है। यह स्थिति दो रूपों में संभव है: अंशकालिक कार्य सप्ताह और अंशकालिक कार्य। ऐसा करने के लिए, आपको रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना होगा। यह निर्देशक के लिए एक नया शेड्यूल निर्दिष्ट करता है। इस मामले में, भुगतान काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाता है और न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है।
