एक निदेशक की बर्खास्तगी, जिसकी स्थिति वैकल्पिक या प्रतिस्पर्धी है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 279 के अनुसार संभव है, लेकिन यह लेख तभी उपयुक्त है जब बर्खास्तगी प्रबंधक के दोषी और अवैध कार्यों से संबंधित नहीं है।. साथ ही, निदेशक रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280 के नियमों में अपनी स्वतंत्र इच्छा के रोजगार संबंध को समाप्त कर सकता है, इस मामले में, श्रम के अनुच्छेद 77, खंड 3 को इंगित करने वाली कार्य पुस्तक में एक प्रविष्टि की जाती है। रूसी संघ का कोड। बर्खास्तगी को रूसी संघ के श्रम संहिता के नियमों के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।
ज़रूरी
- - निदेशकों के सदस्यों या कंपनी के अधिकृत सदस्यों की बैठक
- - बैठक के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षरित निर्णय को अपनाने के साथ बैठक का कार्यवृत्त
- - उस लेख के संकेत के साथ बर्खास्तगी का आदेश जिसके आधार पर रोजगार संबंध समाप्त किया गया था
- -आवेदन (यदि बर्खास्तगी अपनी मर्जी से होती है)
- - कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड उस लेख को दर्शाता है जिसके आधार पर बर्खास्तगी हुई और बर्खास्तगी आदेश की संख्या
अनुदेश
चरण 1
उद्यम के प्रमुख को कानून के 7 बिंदुओं पर उसकी इच्छा के विरुद्ध भी बर्खास्त किया जा सकता है, अगर उसके प्रबंधन ने उद्यम को महत्वपूर्ण नुकसान पहुंचाया, और उसे अवैध कार्यों का दोषी पाया गया।
चरण दो
एक निदेशक की बर्खास्तगी के सभी मामलों में, कंपनी के निदेशक मंडल की या इस उद्यम के अधिकृत सदस्यों की निर्वाचित संरचना की बैठक आयोजित की जाती है। बैठक के एजेंडे में बर्खास्तगी के मुद्दे पर विचार किया जाता है और बैठक के लिखित मिनट रखे जाते हैं। बर्खास्तगी के मुद्दे पर विचार के अंत में, निदेशक मंडल या अधिकृत व्यक्तियों के निर्णय को मिनटों में दर्ज किया जाता है, और दस्तावेज़ पर बैठक में सभी प्रतिभागियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।
चरण 3
अधिकृत व्यक्ति सामान्य बैठक के मिनटों के आधार पर बर्खास्तगी का आदेश तैयार करता है। आदेश रोजगार की समाप्ति और संबंधित लेख के कारण को इंगित करता है।
चरण 4
यदि बैठक ने दोषी कार्यों के लिए निदेशक को बर्खास्त करने का निर्णय लिया है, तो आपको संबंधित लेख को क्रम में और कार्यपुस्तिका में इंगित करना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81, अनुच्छेद 9 के अनुसार, उद्यम की संपत्ति को हुए नुकसान, उसके नुकसान या सिर के निर्देशों के संबंध में दुरुपयोग के लिए बर्खास्तगी होगी। रूसी संघ का श्रम संहिता कर्तव्यों के घोर उल्लंघन और अनुचित प्रदर्शन के लिए बर्खास्तगी का प्रावधान करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत, आपको अन्य कार्यों के लिए भी बर्खास्त किया जा सकता है यदि वे रोजगार अनुबंध या उद्यम के आंतरिक कानूनी कृत्यों में इंगित किए गए हैं। निदेशक मंडल या कंपनी के अधिकृत सदस्यों द्वारा अन्य क्या कारण तय किए जाएंगे।अनुच्छेद 81, खंड 4 और अनुच्छेद 77 के नियमों के साथ-साथ संघीय कानूनों के आधार पर, एक निदेशक की बर्खास्तगी संभव है यदि उसने रूसी संघ के कानूनों का उल्लंघन किया। अनुच्छेद 278 के अनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 1, निदेशक को बर्खास्त करें। संभवतः गैरकानूनी फरमानों के कारण जो उद्यम के दिवालिया होने का कारण बने। अनुच्छेद 278 के अनुसार, पैराग्राफ 2, निदेशक को कंपनी के मालिक द्वारा बिना कोई कारण बताए बर्खास्त किया जा सकता है। साथ ही, मालिक का यह अधिकार अनुच्छेद 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3 में निर्दिष्ट है। यदि कंपनी मालिक को बदल देती है, तो नए नियोक्ता को अनुच्छेद 81, पैराग्राफ 4 और के आधार पर निदेशक को बर्खास्त करने का अधिकार है। 75. लेकिन इस मामले में, निर्देशक को तीन महीने की औसत कमाई का भुगतान किया जाता है।
चरण 5
यदि निदेशक अपनी मर्जी से इस्तीफा देता है, तो वह लिखित रूप में अपने निर्णय का एक महीने का नोटिस देने के लिए बाध्य है।
चरण 6
जिस आधार पर निदेशक के साथ रोजगार संबंध समाप्त किया गया था, आपको कर कार्यालय को प्रबंधन कर्मचारियों में बदलाव के बारे में तीन दिनों के बाद सूचित करना होगा।
