उद्यम के सामान्य निदेशक को वस्तुतः किसी भी अन्य सामान्य कर्मचारियों की तरह ही काम पर रखा जाता है। फिर भी, कानून द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेजों को भरते समय इस प्रक्रिया में अभी भी अंतर है।
निर्देश
चरण 1
पद पर निदेशक की नियुक्ति संगठन की संविधान सभा द्वारा की जाती है, जो सर्वोच्च अधिकारी को बदलने का आदेश तैयार करती है। इस स्थिति में, निदेशक को काम पर रखने के लिए व्यक्तिगत रूप से एक आवेदन तैयार करने की आवश्यकता नहीं होती है।
चरण 2
आदेश के शीर्ष में उद्यम का पूर्ण और संक्षिप्त नाम इंगित करें और दस्तावेज़ को एक क्रमांक और दिनांक निर्दिष्ट करें। विषय-सूची में, किसी व्यक्ति की निदेशक के पद पर नियुक्ति को संविधान सभा के एजेंडे के रूप में चिह्नित करें। दस्तावेज़ को संस्थापकों के बोर्ड के अध्यक्ष और संविधान सभा के सचिव के हस्ताक्षर के साथ सुरक्षित करें, उनके नाम और आद्याक्षर का संकेत दें, और संगठन की मुहर के साथ भी प्रमाणित करें।
चरण 3
यदि कंपनी का केवल एक संस्थापक है, तो वह खुद को सामान्य निदेशक के पद पर नियुक्त करने या किसी अन्य व्यक्ति को इन शक्तियों के असाइनमेंट पर एकमात्र निर्णय लेता है और उचित तरीके से एक आदेश तैयार करता है।
चरण 4
अपनी जिम्मेदारियों और अधिकारों को रेखांकित करते हुए, नए निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करें। अनुबंध को एक नंबर और तारीख दें। पद के लिए स्वीकृत निदेशक को एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के रूप में एक ही समय में अनुबंध पर हस्ताक्षर करना चाहिए। दस्तावेज़ को संगठन की मुहर के साथ प्रमाणित करें।
चरण 5
दत्तक निदेशक की कार्यपुस्तिका भरें, जिसमें उसका पूरा नाम, उद्यम का पूरा और संक्षिप्त नाम दर्शाया गया हो। प्रविष्टि के लिए एक सीरियल नंबर निर्दिष्ट करें, काम पर रखने की तारीख इंगित करें। इस तथ्य पर ध्यान दें कि निदेशक को रोजगार के आदेश या संस्थापक बैठक के कार्यवृत्त के आधार पर उचित पद के लिए स्वीकार किया गया है।
चरण 6
पंजीकरण प्रक्रिया पूरी होने पर, निदेशक को फॉर्म p14001 में शक्तियों की स्वीकृति का एक विवरण तैयार करना होगा। इस दस्तावेज़ में, उसे कंपनी का विवरण, नाम, पता, एक हस्ताक्षर छोड़ना होगा। कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में संशोधन के लिए आवेदन को सील करें और उपयुक्त प्राधिकारी को जमा करें।
