कंपनी का मुखिया जिम्मेदार होता है और उसके विभाग में कंपनी के सभी दस्तावेज होते हैं। अपनी स्वतंत्र इच्छा के संगठन के एकमात्र कार्यकारी निकाय को बर्खास्त करने या उद्यम के संस्थापकों द्वारा निदेशक के पद से हटाने की स्थिति में, मामलों की स्वीकृति और किसी अन्य व्यक्ति को हस्तांतरण करना आवश्यक है।
ज़रूरी
- - नियुक्त और बर्खास्त निदेशकों के दस्तावेज;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता।
अनुदेश
चरण 1
यदि उद्यम के सामान्य निदेशक ने अपनी मर्जी से इस्तीफा देने का फैसला किया, तो उसे कंपनी के संस्थापकों (एकमात्र भागीदार) को संबोधित एक पत्र लिखना होगा। इसे बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से एक महीने पहले कंपनी के पंजीकृत कार्यालय में भेज दिया जाना चाहिए। निर्दिष्ट अवधि के भीतर, प्रतिभागियों को इस तथ्य को संविधान सभा के एजेंडे में रखना होगा। संस्थापकों की परिषद को पुराने निदेशक को पद से हटाने और संविधान सभा के अध्यक्ष और सचिव द्वारा हस्ताक्षरित प्रोटोकॉल के रूप में किसी अन्य व्यक्ति को नियुक्त करने के अपने निर्णय को रिकॉर्ड करना होगा।
चरण दो
जब संस्थापक निर्धारित समय से पहले निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लेते हैं, तो उन्हें कार्यालय से हटाने पर एक प्रोटोकॉल तैयार करना होगा और अपेक्षित तिथि से एक महीने पहले उन्हें इस बारे में सूचित करना होगा। उन्हें किसी अन्य व्यक्ति को एकमात्र कार्यकारी निकाय के रूप में नियुक्त करने की भी आवश्यकता है।
चरण 3
पुराने निदेशक को पद से हटाने और उनके स्थान पर किसी अन्य प्रबंधक को नियुक्त करने की प्रक्रिया पारित करने के बाद, स्थानांतरण और मामलों की स्वीकृति को पूरा करना आवश्यक है। इस तथ्य को एक अधिनियम के रूप में दर्ज किया जाना चाहिए। इसमें दोनों निदेशकों (नए और पुराने) के व्यक्तिगत डेटा शामिल होने चाहिए। मामलों की स्वीकृति और हस्तांतरण के अधिनियम में, घटक दस्तावेजों, लेखांकन और कर प्रलेखन की एक सूची निर्धारित की जाती है, कंपनी की मुहर के हस्तांतरण का तथ्य दर्ज किया जाता है। इसके साथ सभी दस्तावेजों का एक रजिस्टर, वित्तीय विवरणों पर टिप्पणियों का एक रजिस्टर, लापता दस्तावेजों का एक रजिस्टर (उद्यम में ऑडिट के मामले में) होना चाहिए। इस अधिनियम को बर्खास्त और नियुक्त निदेशकों के हस्ताक्षर और कंपनी की मुहर के साथ प्रमाणित करना आवश्यक है।
चरण 4
निदेशक के पास पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कंपनी की ओर से कार्य करने का अधिकार है। अधिनियम तैयार करने के बाद, दोनों निदेशकों को फॉर्म p14001 में एक आवेदन भरना होगा। कार्यालय से बर्खास्त किए गए फॉर्म के शीट जेड पर आवश्यक डेटा को इंगित करता है और शक्तियों को हटाने के लिए बॉक्स पर टिक करता है, नियुक्त सिर - इस तरह के असाइन करने के लिए कॉलम में।
