बच्चे के जन्म पर, किसी भी कर्मचारी को, व्यक्तिगत आवेदन पर, अवैतनिक अवकाश दिया जाता है, जिसकी अवधि पांच दिनों तक हो सकती है। इस आराम के अधिकार का प्रयोग करने के लिए, आपको संगठन के प्रमुख को एक आवेदन जमा करना चाहिए।
बच्चे का जन्म किसी भी परिवार के जीवन में एक महत्वपूर्ण घटना होती है, और इसकी घटना कई नई चिंताओं और समस्याओं से जुड़ी होती है जिन्हें केवल एक आदमी ही हल कर सकता है। इसलिए आपको काम पर सप्ताहांत के डिजाइन का पहले से ध्यान रखना चाहिए, जो परिवार में पुनःपूर्ति से संबंधित सभी आवश्यक कार्यों के लिए खाली समय में मदद करेगा। नियोक्ता आमतौर पर नवजात बच्चों के पिता के लिए अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करने के लिए बेहद अनिच्छुक होते हैं, हालांकि कानून किसी भी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी पर एक समान दायित्व लगाता है।
बच्चे के जन्म पर पति के लिए आराम के अधिकार का एहसास कैसे करें?
औपचारिक रूप से, बच्चे के जन्म पर पिता को दिए गए अतिरिक्त समय को अवैतनिक अवकाश कहा जाता है। यही कारण है कि इन दिनों की छुट्टी लगभग उन दिनों के समान होती है जो कर्मचारी को नियोक्ता के साथ समझौते (बिना वेतन) के प्राप्त होती है। अंतर यह है कि बच्चे के जन्म पर, कंपनी को यह अधिकार नहीं है कि वह पिता को इस तरह के आराम का समय देने से मना कर दे। इसकी अवधि पांच कैलेंडर दिनों तक हो सकती है, और इसी अधिकार का प्रयोग करने के लिए, पिता को बच्चे के जन्म की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न करने के लिए केवल एक बयान लिखना होगा। आवेदन में अवैतनिक अवकाश के लिए आपके स्वयं के अनुरोध को स्पष्ट रूप से बताना चाहिए, इसकी वांछित अवधि (पांच दिनों के भीतर), प्रारंभ तिथि और कारण का संकेत देना चाहिए।
क्या आप सवैतनिक अवकाश के प्रावधान पर भरोसा कर सकते हैं?
श्रम कानून बच्चे के पिता को भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी के अनिवार्य अनुदान के लिए प्रदान नहीं करता है। नियोक्ता के लिए संबंधित दायित्व केवल वेतन के बिना आराम की अवधि पर लागू होता है। लेकिन कंपनियां आंतरिक कृत्यों में ऐसे नियम स्थापित कर सकती हैं, जो काफी स्वीकार्य हैं, क्योंकि यह कर्मचारियों के लिए एक अतिरिक्त गारंटी है। ऐसी गारंटी प्रदान करने की प्रथा बड़े उद्यमों में आम है। यदि नियोक्ता अवैतनिक अवकाश देने से इनकार करता है, तो कर्मचारी को पर्यवेक्षी अधिकारियों (अभियोजक के कार्यालय, श्रम निरीक्षणालय) को एक शिकायत भेजनी चाहिए, जो इस उल्लंघन को तुरंत समाप्त कर देगा और अतिरिक्त आराम का समय प्राप्त करेगा, जिसका अधिकार श्रम द्वारा प्रदान किया गया है। कोड।
