संगठन के मुखिया, किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार है। यह उसे अन्य कर्मचारियों के समान आधार पर प्रदान किया जाता है। डिज़ाइन के संबंध में कार्मिक कर्मचारियों के पास बहुत सारे प्रश्न हो सकते हैं। आखिरकार, जैसा कि आप जानते हैं, छुट्टी देने के सभी आदेशों पर निदेशक द्वारा स्वयं हस्ताक्षर किए जाते हैं। और उस पर हस्ताक्षर कौन करेगा?
अनुदेश
चरण 1
प्रारंभ में, सीईओ के लिए छुट्टी का निर्धारण करते समय, यह संगठन के चार्टर को देखने लायक है। बात यह है कि इस दस्तावेज़ में कुछ कंपनी के मुख्य व्यक्ति को छुट्टी देने की शर्तें निर्धारित करते हैं। यदि आप देखते हैं कि कंपनी के सदस्यों की बैठक की अनुमति से छुट्टी दी जाती है, तो छुट्टी का आवेदन बैठक के अध्यक्ष को लिखा जाना चाहिए।
चरण दो
इस घटना में कि ऐसी स्थिति कहीं नहीं लिखी गई है, सिर को एक बयान लिखने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन, फिर भी, कार्मिक विभाग।
चरण 3
किसी अन्य कर्मचारी की तरह सीईओ को भी अवकाश कार्यक्रम में शामिल किया जाना चाहिए। उचित आराम के लिए निकलते समय, डिप्टी को नियुक्त करने की सलाह दी जाती है। उसकी जगह लेने के लिए संगठन में कोई व्यक्ति हो तो अच्छा है, लेकिन नहीं तो?
चरण 4
इस मामले में, एक जिम्मेदार व्यक्ति को सामान्य निदेशक के आदेश से नियुक्त किया जाता है। याद रखें कि ऐसे व्यक्ति को चुनने के लिए जिम्मेदारी से संपर्क किया जाना चाहिए, क्योंकि जब आप छुट्टी पर जाते हैं, तो आप अपना व्यवसाय किसी अन्य व्यक्ति को सौंप देते हैं।
चरण 5
यदि छुट्टी पर निर्णय बैठक द्वारा किया जाता है, तो डिप्टी को प्रतिभागियों द्वारा चुना जाता है। यह सब एक प्रोटोकॉल (निर्णय) में प्रलेखित है, जहां हर कोई अपने हस्ताक्षर करता है।
चरण 6
छुट्टी के प्रावधान (फॉर्म नंबर टी -6) के लिए एक आदेश (निर्देश) तैयार करने से बचना भी असंभव है। आदेश पर बैठक के अध्यक्ष द्वारा हस्ताक्षर किए जा सकते हैं। दूसरे मामले में, यह कितना भी बेतुका लग सकता है, सिर को खुद पर हस्ताक्षर करना चाहिए, और "परिचित" पंक्ति में दूसरा हस्ताक्षर करना चाहिए।
चरण 7
सभी दस्तावेजों को कार्मिक श्रमिकों को स्थानांतरित कर दिया जाता है, और वहां वे पहले से ही लेखा विभाग में होते हैं, जहां वे प्रोद्भवन करते हैं। किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, सीईओ के अवकाश वेतन का भुगतान आवश्यक अवकाश पर जाने से तीन दिन पहले किया जाना चाहिए।
