रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, माता-पिता की छुट्टी 3 साल तक चल सकती है। जब छुट्टी समाप्त हो जाती है, तो महिला अपनी पिछली नौकरी पर लौट सकती है। माता-पिता की छुट्टी से जल्दी बाहर निकलना भी संभव है। किसी भी मामले में, मातृत्व अवकाश से बाहर निकलना औपचारिक है।
अनुदेश
चरण 1
यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश को समय से पहले छोड़ती है, तो उसे अपने नौकरी कर्तव्यों को लेने के अपने निर्णय के बारे में नियोक्ता को सूचित करना चाहिए। यह एक बयान के रूप में लिखित रूप में किया जाता है, जो प्रबंधन को काम पर जाने की अपेक्षित तिथि से कम से कम दो सप्ताह पहले प्राप्त होना चाहिए।
चरण दो
एक कर्मचारी से एक आवेदन प्राप्त करने के बाद, उद्यम का प्रबंधन कर्मचारी के मातृत्व अवकाश से जल्दी बाहर निकलने का आदेश जारी करता है। दस्तावेज़ को यह इंगित करना चाहिए कि कर्मचारी एक विशिष्ट तिथि पर अपने कर्तव्यों को शुरू करता है।
चरण 3
एक महिला जो समय से पहले काम पर जाती है, अगर बच्चे की उम्र डेढ़ साल तक नहीं पहुंची है, तो उसे अंशकालिक कार्यक्रम के अनुसार अपनी नौकरी करने का अधिकार है। इस मामले में, कर्मचारी द्वारा निर्धारित समय से पहले मातृत्व अवकाश छोड़ने का आदेश इंगित करता है कि वह अंशकालिक काम करेगी। इस प्रकार, कर्मचारी बाल देखभाल लाभ प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखता है।
चरण 4
मातृत्व अवकाश की नियोजित समाप्ति के साथ एक आवेदन पत्र भी लिखा जाना चाहिए। यह रिलीज की तारीख को इंगित करता है: कैलेंडर के अनुसार मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद पहला दिन। इसके बाद संबंधित आदेश जारी किया जाता है। एक कर्मचारी, काम में प्रवेश करने के बाद, उसे कार्यस्थल, नौकरी के कर्तव्यों के साथ प्रदान किया जाना चाहिए जो मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले उसके द्वारा आयोजित स्थिति के अनुरूप हो।
चरण 5
यदि, कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान, किसी अन्य कर्मचारी ने अपनी नौकरी के कर्तव्यों का पालन किया, तो उद्यम का प्रमुख कर्मचारी को दूसरी स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य होता है। प्रस्तावित पद से कर्मचारी की अस्वीकृति बर्खास्तगी के साथ है। यह एक आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, उसे बर्खास्तगी पर देय धन का भुगतान किया जाता है।
