रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली प्रत्येक महिला को मातृत्व अवकाश का अधिकार है। इसका भुगतान किया जाता है। सामाजिक बीमा कोष के लिए आपको किसी कर्मचारी की गर्भावस्था से जुड़ी सभी लागतों की प्रतिपूर्ति करने के लिए, आपको दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करना होगा, जिसमें आदेश शामिल है।
यह आवश्यक है
- - काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
- - गण;
- - आवेदन।
अनुदेश
चरण 1
श्रम संहिता (अनुच्छेद 255, अध्याय 41) के अनुसार, महिलाओं को काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के अनुसार छुट्टी दी जाती है। यह दस्तावेज़ गर्भवती महिला को उस चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किया जाता है जिसमें वह पंजीकृत है।
चरण दो
चिकित्सा राय के आधार पर, प्रबंधक मातृत्व अवकाश देने पर एक आदेश तैयार करता है। प्रसवपूर्व अवकाश की संख्या भी श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती है। अनुच्छेद 255, अध्याय 44 के आधार पर, मातृत्व अवकाश की अवधि सामान्य गर्भावस्था के लिए 70 कैलेंडर दिन, कई गर्भधारण के लिए 84 और विकिरण स्थितियों के साथ काम करने के लिए 90 कैलेंडर दिन है।
चरण 3
आदेश दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक कार्मिक विभाग में रहता है, दूसरा लाभ की गणना के लिए लेखा विभाग को भेजा जाता है। कर्मचारी को दोनों प्रतियों पर हस्ताक्षर करना होगा, जिसका अर्थ सहमति है।
चरण 4
यह दस्तावेज़ लिखित और मुक्त रूप में होना चाहिए। इसकी अनुमानित सामग्री इस प्रकार है: "30 दिसंबर, 2001 नंबर 197-एफजेड के रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के अध्याय 41 के खंड XII के भाग VI के आधार पर, मैं भुगतान मातृत्व अवकाश प्रदान करने का आदेश देता हूं (कर्मचारी का नाम और स्थिति) से (अवधि को इंगित करें), से आधार तक (काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर सभी डेटा इंगित करें) "।
चरण 5
लेकिन इस आदेश को तैयार करने से पहले, प्रबंधक को गर्भवती कर्मचारी के आवेदन को स्वीकार करना होगा। वह लिखित रूप में भी इस अवकाश में वार्षिक भुगतान वाली छुट्टी जोड़ने के लिए कह सकती है, जिसके लिए प्रपत्र संख्या टी-6 में एक आदेश तैयार किया गया है।
चरण 6
आदेश के आधार पर, कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी -2) में एक प्रविष्टि की जाती है, जो अवधि, छुट्टी के आधार को इंगित करती है। उसके बाद, लेखा विभाग को मातृत्व अवकाश और लाभों की गणना करनी चाहिए।
