बच्चे खुशी हैं। कई युवा परिवार एक बच्चे तक सीमित नहीं होते हैं, वे दूसरे और कभी-कभी तीसरे बच्चे को जन्म देते हैं। यह काफी हद तक देश की वित्तीय नीति से सुगम है। एक कामकाजी मां के लिए, मातृत्व अवकाश पर जाने का सवाल प्रासंगिक हो सकता है यदि आप इस समय पहले से ही मातृत्व अवकाश पर हैं।
दूसरे मातृत्व अवकाश पर कैसे जाएं
ऐसे समय होते हैं जब माता-पिता की छुट्टी पर एक महिला दूसरे बच्चे की उम्मीद कर रही होती है।
महिला शरीर की पूर्ण वसूली के लिए, यह आवश्यक है कि बच्चे के जन्म के बीच कम से कम 2 वर्ष बीत जाएं।
फिर आपको काम पर जाए बिना एक डिक्री से दूसरे डिक्री में जाने की जरूरत है। इसे करने का बेहतरीन तरीका क्या है? सबसे बड़ा बच्चा डेढ़ साल का हो जाने के बाद, काम पर मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है, केवल एक जगह बच जाती है। इसलिए, सबसे सुविधाजनक विकल्प यह होगा कि इस समय पहला मातृत्व अवकाश समाप्त किया जाए और अगले के लिए एक आवेदन लिखा जाए। इस मामले में, भुगतान के बीच कोई विराम नहीं होगा।
मातृत्व भत्ते के आकार की गणना करते समय, पेरोल एकाउंटेंट उस वेतन से आगे बढ़ता है जो महिला को पहली डिक्री से पहले प्राप्त होता है।
कानून के मुताबिक एक महिला एक साथ दो मैटरनिटी लीव पर नहीं रह सकती है। इसलिए, यह एक को चुनने के लायक है जो सबसे बेहतर है।
मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है
आमतौर पर, मातृत्व अवकाश को अगले डिक्री पर छोड़कर, एक महिला को पिछले डिक्री के समान मासिक भत्ता मिलता है। गणना कर्मचारी के पिछले दो वर्षों के काम के वेतन से की जाती है। एक माँ जो अतीत में काम नहीं करती थी, उसे टैरिफ दर के आधार पर मातृत्व भत्ता मिलता है। यदि काम के अंतिम स्थान पर गर्भवती महिला का वेतन न्यूनतम वेतन से कम था, तो मातृत्व भत्ते की गणना न्यूनतम मजदूरी के आकार के आधार पर की जाती है। साथ ही, बड़े बच्चे की देखभाल के लिए अर्जित नकद लाभ किसी भी प्रकार की आय का प्रतिनिधित्व नहीं करता है। इसलिए, दूसरे बच्चे के लिए मातृत्व की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।
न्यूनतम मासिक मातृत्व भत्ता कानून द्वारा सीमित है। हालाँकि, भुगतान की अधिकतम राशि की सीमाएँ हैं।
एक महिला के लिए कौन से दस्तावेज जारी करने की आवश्यकता है यदि वह दूसरी डिक्री पर जाना चाहती है
दूसरा मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए, एक महिला को अपने उद्यम के कार्मिक विभाग से संपर्क करना चाहिए। वहां आपको उसे पहले मातृत्व अवकाश से रद्द करने के लिए एक बयान लिखना चाहिए। इसके अलावा, गर्भवती महिला के पंजीकरण के बारे में प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र और मातृत्व अवकाश के लिए क्लिनिक में जारी बीमार छुट्टी के आधार पर, आपको अगले डिक्री के लिए एक आवेदन लिखना चाहिए। लेखाकार एकमुश्त मातृत्व लाभ की राशि और मासिक भुगतान की राशि की गणना करेगा। हालांकि, भुगतान अधिक महत्वपूर्ण होने के लिए, पहले डिक्री के बाद, अगली माता-पिता की छुट्टी जारी होने तक कम से कम 1 वर्ष तक काम करना उचित है।
