मातृत्व अवकाश रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के आधार पर दिया जाता है। एक महिला तीन साल तक के बच्चे की देखभाल कर सकती है, कानून के अनुसार, उसकी नौकरी बरकरार रखी जाती है और डेढ़ साल तक औसत कमाई का 40% भुगतान किया जाता है। यदि माता-पिता की छुट्टी को बाधित करने और काम पर जाने की आवश्यकता है, तो नियोक्ता को अग्रिम रूप से सूचित किया जाना चाहिए।
यह आवश्यक है
- - आवेदन;
- - गण।
अनुदेश
चरण 1
अपनी छुट्टी को बाधित करने के लिए, नियोक्ता को इस तथ्य से एक महीने पहले लिखित रूप में सूचित करें। आपके माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए, संभवतः आपके स्थान पर एक अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखा गया था, क्योंकि किसी को आपका काम करना था।
चरण दो
अपेक्षित निकास से एक महीने पहले कंपनी के कार्यालय का दौरा करें, एक लिखित आवेदन जमा करें जिसमें यह संकेत दिया गया हो कि आप दी गई छुट्टी को बाधित करने और काम पर वापस जाने की योजना बना रहे हैं। उस तारीख को इंगित करें जिससे आप अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू करने की योजना बना रहे हैं। आवेदन के तहत नियोक्ता के संकल्प को रखें।
चरण 3
नियोक्ता आपके स्थान पर अस्थायी कर्मचारी को सूचित करेगा कि स्थायी कर्मचारी वापस आ रहा है। अंशकालिक कर्मचारी या अंतरिम कर्मचारी की चेतावनी प्रस्तावित बर्खास्तगी से 14 दिन पहले प्राप्त नहीं होनी चाहिए।
चरण 4
आपके आवेदन के आधार पर, आपको मातृत्व अवकाश छोड़ने की सूचना देते हुए, नियोक्ता माता-पिता की छुट्टी समाप्त करने का आदेश जारी करेगा। इस दस्तावेज़ में एक एकीकृत रूप नहीं है, लेकिन यह उस दिन, महीने और वर्ष को इंगित करना चाहिए जब आप छोड़ने की योजना बनाते हैं, और आपके बयान का एक लिंक दिया जाता है, जो कि दी गई छुट्टी को बाधित करने की व्यक्तिगत इच्छा है।
चरण 5
अपनी छुट्टी को बाधित करने की योजना बनाने से पहले, एक नानी को किराए पर लें या अपने बच्चे को किंडरगार्टन में रखें ताकि वह विश्वसनीय निगरानी में रहे, और आप काम से विचलित न हों। यदि आप काम पर गए थे, लेकिन अप्रत्याशित घटनाएँ उत्पन्न हुईं, उदाहरण के लिए, बच्चा अक्सर बीमार हो गया या आपने महसूस किया कि आपने उसे बहुत जल्दी छोड़ दिया और काम पर जाने के लिए यह एक जल्दबाजी का काम था, तो आपको प्रबंधन को आवेदन करने का अधिकार है तीन साल से कम उम्र के बच्चे के लिए किसी भी समय नर्सिंग अवकाश फिर से शुरू करें।
चरण 6
यह मत भूलो कि नियोक्ता वास्तव में निर्णयों में बदलाव पसंद नहीं करता है, खासकर जब से उसे अस्थायी रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारी को हटाना पड़ा, और यदि आप काम करने के बारे में अपना मन बदलते हैं और अपनी छुट्टी जारी रखते हैं, तो आपको तत्काल एक प्रतिस्थापन की तलाश करनी होगी अपनी जगह, इसलिए ध्यान से सोचें कि क्या यह बच्चे की देखभाल के लिए दी जाने वाली छुट्टी को बाधित करने के लायक है।
