मातृत्व अवकाश पर रहने वाले कर्मचारियों के अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा संरक्षित हैं। नियोक्ता की पहल पर डिक्री द्वारा महिलाओं की बर्खास्तगी कानून द्वारा निषिद्ध है। मातृत्व अवकाश के दौरान, किसी कर्मचारी को केवल कंपनी के परिसमापन या उसके स्वयं के अनुरोध पर बंद किया जा सकता है।
सामान्य प्रावधान
जबकि कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी पर है, नियोक्ता डिक्री की पूरी अवधि के लिए अपनी स्थिति बनाए रखने के लिए बाध्य है, जिसे श्रम संहिता के 256 वें लेख में वर्णित किया गया है। साथ ही कोड के 22 वें लेख में यह संकेत दिया गया है कि मातृत्व अवकाश से लौटने के बाद, प्रबंधन को कर्मचारी को उन नौकरी कर्तव्यों के साथ प्रदान करना होगा जो रोजगार अनुबंध में निर्धारित हैं। तदनुसार, कंपनी का पुनर्गठन या स्थिति में कमी बर्खास्तगी का आधार है, जो इस मामले में कानूनी नहीं है।
मातृत्व अवकाश के अलावा, नियोक्ताओं को महिलाओं को बर्खास्त करने से मना किया जाता है यदि:
- वह तीन साल से कम उम्र के बच्चे की मां है, - वह एक माँ है जो अकेले ही 14 साल तक के बच्चे को पालती है, - एक अकेली मां एक विकलांग नाबालिग बच्चे की परवरिश कर रही है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 234 के अनुसार, अवैध बर्खास्तगी की स्थिति में, नियोक्ता बर्खास्त कर्मचारी के लिए आर्थिक रूप से उत्तरदायी है। श्रम कानून के उल्लंघन से संबंधित प्रश्नों के लिए, आपको राज्य श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या तुरंत अदालत से संपर्क करना होगा।
यदि गर्भवती महिला को एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत नियोजित किया गया था, तो उसके नियोक्ता को उसे नौकरी से निकालने का कोई अधिकार नहीं है। इसके अलावा, यदि गर्भावस्था के दौरान रोजगार अनुबंध की समाप्ति की उम्मीद है, तो अनुबंध गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाया जाता है। यदि रोजगार अनुबंध की अवधि गर्भावस्था की अवधि से अधिक है, तो महिला माता-पिता की छुट्टी पर चली जाती है, जो मुख्य कर्मचारी की वापसी पर या रोजगार समझौते की अवधि समाप्त होने पर पूरी हो जाएगी।
एक संगठन का परिसमापन
प्रबंधन को इसकी घटना से कम से कम 2 महीने पहले कंपनी के परिसमापन के बारे में सूचित करना चाहिए। इसके अलावा, नोटिस कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए। परिसमापन के पंजीकरण की प्रक्रिया में, प्रबंधक कर्मचारियों को बर्खास्त करने के आदेश पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य है। कार्यपुस्तिका में संबंधित चिह्न लगाया जाता है।
परिसमापन पर, कर्मचारियों को निम्नलिखित उपादानों का भुगतान किया जाता है:
- काम के दौरान छूटी सभी छुट्टियों के लिए;
- औसत मासिक आय के बराबर विच्छेद वेतन;
- जब कर्मचारी नई नौकरी की तलाश में है, तो संगठन को उसे हर महीने औसत मासिक वेतन की राशि में भुगतान करना होगा। इन भुगतानों की अवधि 2 महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए। यदि कोई कर्मचारी छंटनी के 2 सप्ताह के भीतर रोजगार केंद्र में पंजीकृत है, लेकिन 2 महीने के भीतर नियोजित नहीं किया गया है, तो संगठन को तीसरे महीने में औसत मासिक वेतन का भुगतान करना होगा।
मातृत्व अवकाश पर एक कर्मचारी जिसे संगठन की गतिविधियों की समाप्ति के कारण बर्खास्त कर दिया गया था, वह चुनने के लिए दो भुगतानों में से एक का हकदार है:
- बेरोजगारी लाभ, अगर यह रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत है
- जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग में आवेदन करते समय बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता।
यदि कंपनी के परिसमापन के दौरान महिला मातृत्व अवकाश पर है, तो छुट्टी का भुगतान पूरी अवधि के लिए पूर्ण रूप से चुकाया जाना चाहिए।
