इसके लिए बहुत कम - सम्मान की आवश्यकता है। व्यक्ति को यह महसूस करना चाहिए कि उसका कार्य आवश्यक और महत्वपूर्ण है। जहां आप काम करते हैं वहां अपनी ताकत खोजने की कोशिश करें। अगर यह काम नहीं करता है, तो अपने स्वास्थ्य को कमजोर करने के बजाय कहीं और अपनी किस्मत आजमाने से बेहतर है।
आधुनिक दुनिया में, "काम" और "खुशी" की अवधारणाओं को जोड़ना मुश्किल है। काम की जगह को अक्सर एक भारी कर्तव्य के रूप में माना जाता है, जहां एक व्यक्ति अपने पैरों को मुश्किल से खींचकर जाता है। हम अपने और अपने परिवार और दोस्तों के अस्तित्व को सुनिश्चित करने के लिए काम करते हैं। अक्सर ऑफिस में बैठे-बैठे हम इस सोच के साथ घड़ी की तरफ देखते हैं कि वर्किंग डे कब खत्म होगा। हम इस तथ्य के बारे में नहीं सोचते कि हम अपना अधिकांश जीवन काम पर बिताते हैं। इस मामले में, आपको खुश महसूस करने के लिए बहुत कम की जरूरत है।
अच्छी टीम
वैयक्तिकरण की नीति और व्यक्तिगत उपलब्धि पर फोकस ने अपना गंदा काम किया है। अधिक से अधिक बार ऐसे समूह होते हैं जहां हर कोई "अपने दम पर" होता है। सहकर्मियों के बीच ईर्ष्या, दूसरे को धोखा देने की इच्छा, गपशप और संघर्ष पनपते हैं। काम का माहौल एक "जहरीला" चरित्र प्राप्त कर रहा है। टीम में सद्भाव न केवल नेता के प्रयासों के माध्यम से प्राप्त किया जाता है, बल्कि स्वयं लोग भी जो इसका हिस्सा हैं।
मल्टीटास्किंग की कमी
अधिकांश संगठन अपने कर्मचारियों के वेतन पर बचत करना पसंद करते हैं। वे बहुत सीमित कर्मचारियों के साथ सभी काम करने की कोशिश करते हैं। यह पता चला है कि लोग सचमुच टुकड़े-टुकड़े हो गए हैं। यदि आप इस लय को बनाए नहीं रख सकते हैं, तो नर्वस ब्रेकडाउन की तुलना में अधिक आराम से काम करना बेहतर है।
काम के लिए सम्मान
नीति "किसी को कुछ नहीं चाहिए" टीम में बिल्कुल गैर-श्रमिक संबंध बनाती है। लोग काम पर आवंटित समय "बैठते" हैं, इसमें कोई दिलचस्पी नहीं है। कर्मचारी अपने काम की सराहना की प्रतीक्षा कर रहे हैं, इसलिए आपको प्रमाण पत्र, आभार और छोटे बोनस पर कंजूसी नहीं करनी चाहिए।
एक व्यक्ति को अच्छे मूड में काम पर जाने के लिए बहुत कम जरूरत होती है।
