जब एक महिला मातृत्व अवकाश पर होती है, तो नियोक्ता की पहल पर उसकी बर्खास्तगी कानून द्वारा स्पष्ट रूप से निषिद्ध है। अपवाद एक संगठन के परिसमापन के मामले हैं, साथ ही पार्टियों के समझौते से एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण।
एक महिला जो मातृत्व अवकाश पर है, राज्य के संरक्षण में वृद्धि के अधीन है। यह श्रमिकों की ऐसी श्रेणियों के संबंध में है कि अवैध बर्खास्तगी से संबंधित अवैध कार्य सबसे अधिक बार किए जाते हैं, क्योंकि वे नियोक्ता को कोई आर्थिक लाभ नहीं लाते हैं। इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 श्रमिकों को उनकी छुट्टियों के दौरान बर्खास्त करने पर रोक लगाता है। एक निश्चित उम्र तक बच्चे की देखभाल करते समय, कर्मचारी भी छुट्टी पर होता है, इसलिए, यह नियम उस पर लागू होता है। एक अपवाद एक संगठन या स्थितियों के परिसमापन के मामले हैं जिसमें एक उद्यमी अपनी गतिविधियों को रोकता है। ऐसी परिस्थितियों में, रोजगार संबंध बनाए रखना असंभव है, इसलिए अनुबंध समाप्त किया जाता है।
बर्खास्तगी के क्या कारण हैं?
एक कर्मचारी के मातृत्व अवकाश पर होने पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने पर प्रतिबंध ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने की पूरी असंभवता का संकेत नहीं देता है। नियोक्ता के साथ संबंध समाप्त करने के लिए अन्य आधार हैं, जिन पर वर्णित निषेध लागू नहीं होता है। उदाहरण के लिए, एक अनुबंध को उन परिस्थितियों के कारण समाप्त किया जा सकता है जो पार्टियों की इच्छा पर निर्भर नहीं करती हैं। इसलिए, यदि एक महिला के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन किया गया था, जिसका प्रभाव मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि के दौरान समाप्त हो गया था, तो संबंधित संबंध भी समाप्त हो जाएगा। इसके अलावा, नियोक्ता के साथ अनुबंध किसी भी समय कर्मचारी के अपने अनुरोध पर समाप्त किया जा सकता है, जिसमें मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि भी शामिल है। पार्टियों के समझौते से श्रम संबंधों को समाप्त करने की संभावना को भी बाहर नहीं किया जाता है।
नियोक्ता द्वारा अपने आप को कदाचार से कैसे बचाएं?
चूंकि कानून केवल नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने पर रोक लगाता है, जबकि एक महिला मातृत्व अवकाश पर है, इस क्षेत्र में श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन करने के लिए कई विकल्प हैं। उदाहरण के लिए, नियोक्ता अक्सर उन महिलाओं को मनाने के लिए विभिन्न साधनों का उपयोग करते हैं जो एक स्वीकार्य आधार पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए छोड़ने के अधिकार का उपयोग करती हैं (उदाहरण के लिए, अपनी स्वतंत्र इच्छा से)। आपको इस तरह के दबाव के आगे नहीं झुकना चाहिए, और संगठन की ओर से किसी भी अवैध कार्रवाई को ठीक करते समय, इसके नेताओं को अभियोजक के कार्यालय, श्रम निरीक्षणालय सहित पर्यवेक्षी अधिकारियों से तुरंत संपर्क करने की सिफारिश की जाती है।
