कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि किस आधार पर बर्खास्तगी की जा सकती है। श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए प्रत्येक देश का अपना कानून होता है। इसलिए, यूक्रेन में काम करने वाले एक रूसी को स्थानीय श्रम कानून की बारीकियों के बारे में जानकारी की आवश्यकता होगी।
अनुदेश
चरण 1
किसी भी बर्खास्तगी को श्रम संहिता के एक लेख के अनुसार किया जाता है। भले ही नियोक्ता से अलगाव कर्मचारी के अनुरोध पर हुआ हो, कानून के संबंधित लेख को कार्यपुस्तिका में दर्शाया जाएगा।
चरण दो
बर्खास्तगी पर, नियोक्ता को एक कारण खोजना होगा। कई लेखों के लिए, कर्मचारी की सहमति के बिना बर्खास्तगी संभव है। उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी का कारण उस व्यक्ति के काम पर वापसी हो सकता है जो पहले इस पद पर था। यह सच है अगर बर्खास्त कर्मचारी को बीमार छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर बदल रहा था। स्टाफिंग टेबल में बदलाव के कारण जिस स्थिति में व्यक्ति ने काम किया था, उसके गायब होने पर भी बर्खास्तगी की अनुमति है। लेकिन दोनों ही मामलों में, नियोक्ता अनुबंध को तभी समाप्त कर सकता है जब संगठन में कर्मचारी के लिए कोई अन्य रिक्त पद न हो।
चरण 3
कुछ मामलों में, नियोक्ता उद्यम में समान रिक्तियों की उपलब्धता की परवाह किए बिना किसी व्यक्ति को निकाल सकता है। इसका कारण अनुपस्थिति हो सकती है - कार्यस्थल से तीन घंटे से अधिक समय तक बिना किसी प्रेरणा के अनुपस्थित रहना। इसके अलावा, बर्खास्तगी का परिणाम काम पर नशे में हो सकता है, साथ ही साथ उनके पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन में व्यवस्थित सकल त्रुटियां भी हो सकती हैं।
चरण 4
नियोक्ता के अनुरोध पर बर्खास्तगी के प्रत्येक मामले में एक दस्तावेजी आधार होना चाहिए। उदाहरण के लिए, देर से आने के लिए बर्खास्तगी तभी संभव है जब कर्मचारियों के प्रस्थान और आगमन का पंजीकरण हो। अपर्याप्त क्षमता या त्रुटियों के कारण बर्खास्तगी के मामले में, नियोक्ता को दस्तावेजों के साथ अपने कार्यों की वैधता को भी साबित करना होगा - कर्मचारी के पुन: प्रमाणीकरण या उसके सहयोगियों की शिकायतों का परिणाम।
चरण 5
यदि कर्मचारी बर्खास्तगी से सहमत नहीं है, तो वह इसे अदालत में चुनौती दे सकता है। उसके पक्ष में फैसला आने पर उसे न सिर्फ काम पर बहाल किया जाएगा, बल्कि खोई हुई मजदूरी भी वापस मिल सकेगी।
