कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति हमेशा उसके कर्तव्यों के प्रति उसके अनुचित रवैये से जुड़ी नहीं होती है। अक्सर, अनुपस्थिति को वास्तव में वस्तुनिष्ठ कारणों से समझाया जा सकता है।
इसलिए, उदाहरण के लिए, जब काम पर रखा जाता है, तो नियोक्ता अपने कर्मचारियों को उन सभी स्थानीय नियमों से परिचित कराता है जो कार्य प्रक्रिया को निर्धारित करते हैं, जिसमें शिफ्ट शेड्यूल, सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम के आदेश शामिल हैं। यह नियोक्ता का कर्तव्य है और यदि कर्मचारी, जो हस्ताक्षर के खिलाफ ऐसे दस्तावेजों से परिचित नहीं है, नियत दिन पर काम पर नहीं जाता है, अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी गैरकानूनी है। अक्सर ऐसी स्थितियां उत्पन्न होती हैं जब कोई कर्मचारी छुट्टी छोड़ देता है, जब उसकी शिफ्ट का कार्यक्रम अभी उपलब्ध नहीं होता है या वह इससे परिचित नहीं होता है।
कर्मचारी की छुट्टी के दौरान, कंपनी का पता बदल सकता है या उसके सीधे कार्यस्थल को स्थानांतरित किया जा सकता है। लेकिन, अगर कर्मचारी को इस बारे में चेतावनी नहीं दी गई और छुट्टी के बाद वह रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट पिछले स्थान पर लौट आया, तो ऐसे कर्मचारी ने काम नहीं किया।
ऐसे मामले हैं जब अदालत नियोक्ता को कर्मचारी को काम पर बहाल करने के लिए बाध्य करती है। इसके लिए एक उपयुक्त आदेश जारी किया जाता है और यदि नियोक्ता ने कर्मचारी को इस तरह के आदेश जारी करने के बारे में सूचित नहीं किया है, तो अनुपस्थिति को अनुपस्थिति नहीं माना जा सकता है। उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि आदेश मेल द्वारा भेजा जा सकता है, और फिर कर्मचारी को इसे प्राप्त करने के अगले दिन काम पर जाना होगा, और यह बहाली के आदेश के प्रकाशन की तुलना में बहुत बाद में हो सकता है, हालांकि, इस मामले में अनुपस्थिति की कोई बात नहीं है।
अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी अवैध होगी यदि नियोक्ता ने कार्यस्थल तक पहुंच प्रदान नहीं की, उदाहरण के लिए, ताले को बदलकर और कर्मचारी को डुप्लिकेट कुंजी नहीं सौंपना।
इसके अलावा, यदि कोई कर्मचारी अपने नौकरी कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है, तो उसे ट्रुनेंसी नहीं माना जाता है, अगर उसे नियोक्ता द्वारा काम करने की अनुमति नहीं दी गई थी। यहां अनुशासनात्मक अपराध पर विचार करना आवश्यक है जो इनकार का कारण बना।
एक न्यायिक प्रथा है जिसके अनुसार अनुपस्थिति के लिए यात्रा कार्य करने वाले कर्मचारी को कई कार्य दिवसों के लिए कार्यालय से अनुपस्थित रहने पर बर्खास्त करना असंभव है, क्योंकि ऐसी अनुपस्थिति उसके श्रम कार्यों के प्रदर्शन से जुड़ी है।
और अंत में, काम पर एक कर्मचारी की वैध अनुपस्थिति का एक और उदाहरण: यदि अर्जित मजदूरी में 15 दिनों से अधिक की देरी होती है, तो कर्मचारी नियोक्ता को श्रम समारोह के प्रदर्शन के निलंबन के बारे में लिखित रूप से सूचित कर सकता है और नहीं जा सकता है काम। इस मामले में, कर्मचारी को तब तक नहीं छोड़ने का अधिकार है जब तक कि ऋण पूरी तरह से चुकाया नहीं जाता है।
