दिवालियापन एक जटिल कानूनी प्रक्रिया है, जिसके परिणामस्वरूप अदालत संगठन की गतिविधियों की अनिवार्य समाप्ति पर निर्णय ले सकती है। कार्यवाही के दौरान नियुक्त दिवालियापन ट्रस्टी दिवालिया कंपनी के चरणबद्ध परिसमापन और उसके ऋणों के भुगतान में लगा हुआ है। उसे लागू कानून के अनुसार सख्ती से कर्मचारियों को बर्खास्त करने का भी अधिकार है।
अनुदेश
चरण 1
किसी संगठन के दिवालिया होने का अर्थ है कर्मचारियों का पूर्ण विघटन। इस स्थिति में, श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई कोई अधिमान्य शर्तें और गारंटी लागू नहीं होती हैं। सभी कर्मचारी बर्खास्तगी के अधीन हैं: प्रबंधक, गर्भवती महिलाएं, नाबालिग बच्चों वाली एकल माताएं, विकलांग बच्चों के माता-पिता, 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी। जो लोग छुट्टी पर हैं या बीमार छुट्टी पर हैं उन्हें एक ही समय में सभी के साथ एक कार्यपुस्तिका प्राप्त होगी।
चरण दो
इसके अलावा, दिवालिया संगठन बर्खास्त कर्मचारियों को अन्य पदों की पेशकश नहीं करेगा, क्योंकि बस कोई रिक्तियां नहीं हैं। और यहां तक कि रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में ट्रेड यूनियन निकाय की राय भी इस मामले में मायने नहीं रखती है। कर्मचारियों की बर्खास्तगी का एकमात्र और निर्विवाद कानूनी आधार एक दिवालिया उद्यम के परिसमापन पर अदालत का फैसला है।
चरण 3
दिवालियापन आयुक्त आगामी बर्खास्तगी के बारे में प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। अधिकांश कर्मचारियों को परिसमापन की अपेक्षित तिथि से 2 महीने पहले दस्तावेज़ प्राप्त होगा। लेकिन कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए इस अवधि को कम किया जा सकता है। इसलिए, जिन कर्मचारियों के साथ दो महीने का रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, उन्हें बर्खास्तगी से 3 दिन पहले सूचित किया जाएगा। मौसमी कर्मचारियों को आदेश पर हस्ताक्षर करने से 7 कैलेंडर दिन पहले सूचित किया जाना चाहिए।
चरण 4
मानव संसाधन विशेषज्ञ अक्सर दो प्रतियों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति के नोटिस तैयार करते हैं। उनमें से एक कर्मचारी के पास रहता है। दूसरा परिसमापक को लौटा दिया जाता है। पाठ के साथ परिचित होने के तथ्य की पुष्टि करते हुए, बर्खास्त व्यक्ति उस पर अपना हस्ताक्षर करता है।
चरण 5
एक दिवालिया उद्यम की परिसमापन प्रक्रिया यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज से इसके बारे में जानकारी के बहिष्करण के साथ समाप्त होती है। इस बिंदु से पहले, सभी कर्मचारियों को बर्खास्त करने का आदेश जारी किया जाना चाहिए, लेकिन ऊपर सूचीबद्ध नोटिस अवधि के भीतर। हालांकि, पार्टियों (कर्मचारी और परिसमापक) की आपसी सहमति से, रोजगार संबंध को पहले समाप्त किया जा सकता है। अंतिम कार्य दिवस पर, कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका और एक पूर्ण नकद निपटान जारी किया जाता है।
चरण 6
एक कर्मचारी को देय भुगतान कई भागों से मिलकर बनता है:
• बर्खास्तगी के दिन से पहले व्यक्ति को वास्तविक वेतन नहीं मिला।
• छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से के लिए मुआवजा।
• एक औसत मासिक वेतन की राशि में विच्छेद वेतन। विशेषज्ञों की कुछ श्रेणियों के लिए, उदाहरण के लिए, मौसमी श्रमिकों के लिए, भत्ते की गणना श्रम कानून के मानदंडों के आधार पर अलग-अलग तरीके से की जा सकती है।
• अधिसूचना की तारीख से दो महीने की समाप्ति से पहले रोजगार की समाप्ति के लिए मुआवजा। इसकी राशि की गणना अकार्य समय के अनुपात में की जाती है।
चरण 7
यदि बर्खास्त नागरिक को नई नौकरी नहीं मिली है, तो उसे फिर से औसत मासिक वेतन का भुगतान किया जाता है। तीसरी बार भुगतान उन श्रमिकों को प्राप्त होगा जिन्होंने समय पर रोजगार केंद्र में आवेदन किया था और वहां कार्यरत नहीं थे। तब पूर्व कर्मचारियों के लिए संगठन के वित्तीय दायित्व समाप्त हो जाते हैं।
चरण 8
किसी संगठन के दिवालिया होने की स्थिति में किए गए भुगतान की ख़ासियत उनका क्रम है। पहले चरण में, औद्योगिक चोटों और चोटों वाले नागरिकों के साथ बस्तियां बनाई जाती हैं। इसके बाद अन्य सभी कर्मचारियों को धनराशि का भुगतान किया जाता है।
