कुछ मामलों में, कर्मचारियों को अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश की आवश्यकता होती है। अपने स्वयं के खर्च पर समय निकालने के लिए, आपको नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना होगा। इसके लिए एक बयान तैयार किया गया है। इस तरह की छुट्टी का दस्तावेजी पंजीकरण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिसमें कहा गया है कि नियोक्ता की सहमति से दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है।
ज़रूरी
- - आवेदन पत्र;
- - टी -6 के रूप में ऑर्डर फॉर्म;
- - कंपनी के दस्तावेज;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - दस्तावेजी साक्ष्य (यदि कोई हो)।
अनुदेश
चरण 1
अपने स्वयं के खर्च पर अवकाश की अवधि एक कार्य वर्ष में 14 दिनों से अधिक नहीं हो सकती है, जो कि कैलेंडर वर्ष से काफी अलग है। कार्य वर्ष की अवधि कैलेंडर वर्ष के विपरीत 15 महीने है, जो 12 महीने तक रहता है। बिना वेतन के छुट्टी केवल वैध कारणों से प्रदान की जाती है, जिसमें बच्चों का जन्म, विवाह का पंजीकरण, किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु शामिल है। ऐसे में नियोक्ता को मना करने का कोई अधिकार नहीं है। अन्य मामलों में, छुट्टी देना कंपनी के प्रमुख के अधिकार क्षेत्र में है, क्योंकि रूसी संघ का श्रम संहिता स्पष्ट स्पष्टीकरण प्रदान नहीं करता है कि किन कारणों को वैध माना जाता है और कौन से नहीं।
चरण दो
कृपया ध्यान दें कि यदि आप प्रवेश परीक्षा पास करते हैं, अपनी थीसिस (प्रोजेक्ट) का बचाव करते हैं, पूर्णकालिक आधार पर किसी शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन करते हैं, तो आपको अपने खर्च पर छुट्टी की गारंटी दी जाएगी। इन मामलों में, कमाई के संरक्षण के बिना दिन की छुट्टी 15 दिनों तक दी जाती है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 द्वारा विनियमित है।
चरण 3
विकलांग लोगों, युद्ध के दिग्गजों, सामाजिक श्रम के नायकों के लिए, अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के दिनों की संख्या बढ़ जाती है, जिसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में वर्णित किया गया है। उपरोक्त मामलों में, नियोक्ता को अन्य स्थितियों में - प्रबंधक के विवेक पर आपको इस तरह के अवकाश से इनकार करने का अधिकार नहीं है।
चरण 4
अपने खर्च पर छुट्टी पाने के लिए, एक आवेदन भरें। इसे उस फर्म के निदेशक को संबोधित करें जहां आप अपने कर्तव्यों का पालन कर रहे हैं। उन दिनों की संख्या दर्ज करें जिन्हें आपको अवकाश की आवश्यकता है। कृपया ध्यान दें कि आपको अवैतनिक अवकाश की वास्तविक शुरुआत से 14 दिन पहले नियोक्ता को सूचित करना होगा। किसी आपात स्थिति में, छुट्टी के एक दिन पहले अपने प्रबंधक को सूचित करें। कारण की वैधता (यदि कोई हो) के दस्तावेजी साक्ष्य के साथ अपना आवेदन भेजने के बाद, निदेशक दस्तावेज़ पर वीज़ा डालता है।
चरण 5
उसके बाद, निदेशक एक आदेश (आदेश) जारी करता है, इसके लिए फॉर्म टी -6 का उपयोग किया जाता है। इस दस्तावेज़ के आधार पर, आपको बिना वेतन के छुट्टी पर जाने का अधिकार है। बस निम्नलिखित बातों का ध्यान रखें। दिन की छुट्टी, जो कार्य वर्ष के दौरान 14 दिनों से अधिक है, मुख्य अवकाश के पंजीकरण, पेंशन के प्रारंभिक पंजीकरण की गणना में शामिल नहीं है।
