तो लंबे समय से प्रतीक्षित नए साल की छुट्टियां आ गई हैं। लेकिन आपके पास आराम के लिए समय नहीं है, वर्ष का अंत उद्यम के लिए एक महत्वपूर्ण अवधि है। शेष "पूंछ" को कसने के लिए अभी वर्ष के काम के परिणामों को जोड़ना आवश्यक है। और भले ही कोई आपको जबरदस्ती न करे, आप काम पर चले जाएं। इस घटना में कि यह व्यवसाय के लाभ के लिए है, नियोक्ता आपके उत्साह का समर्थन करेगा। लेकिन अगर आपको अतिरिक्त आराम की जरूरत है, तो आपके पास समय है। आप अपने समय का सदुपयोग कब और कैसे कर सकते हैं?
निर्देश
चरण 1
सबसे पहले, आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि छुट्टी का दिन काम के घंटों के बाहर कर्मचारी को पहले काम किए गए घंटों के लिए प्रदान किया गया आराम का दिन है। यह सप्ताहांत, छुट्टियों, ऑफ-शेड्यूल आदि पर काम हो सकता है। सामूहिक समझौते के तहत प्रदान की गई भविष्य की छुट्टी के कारण उन्हें बिना वेतन के आराम के दिनों के साथ भ्रमित न करें।
चरण 2
तो, आपके पास समय है। एक कार्य दिवस पर एक उपयुक्त आदेश द्वारा इसकी पुष्टि की जानी चाहिए। ऐसा करने के लिए, सप्ताहांत या छुट्टी पर काम करने के लिए आपकी लिखित सहमति के आधार पर, नियोक्ता को कंपनी के लिए एक आदेश जारी करना होगा। सप्ताहांत या सार्वजनिक अवकाश पर काम करने के लिए सहमति के लिए आपके आवेदन में, संकेत करें कि क्या आप आराम करना चाहते हैं या अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करना चाहते हैं, क्योंकि ऐसे काम का दोगुना भुगतान किया जाता है।
आपके लिए सुविधाजनक समय पर अवकाश का प्रावधान कार्य दिवस के क्रम में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।
चरण 3
यदि सब कुछ सही ढंग से किया जाता है, तो, यदि आवश्यक हो, तो आपको नियत समय के प्रावधान के लिए एक आवेदन के साथ प्रबंधक से संपर्क करना होगा। अनावश्यक देरी के बिना इस पर हस्ताक्षर करने के लिए, कारण बताएं कि आपको इस विशेष दिन पर समय की आवश्यकता क्यों है। साथ ही आवेदन में, अपने काम के दिन को इंगित करें जिसके लिए आप छुट्टी ले रहे हैं।
चरण 4
जैसे ही प्रबंधक द्वारा आवेदन पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, कार्मिक प्रबंधन कर्मचारी आपको एक दिन का आराम देने का आदेश तैयार करेंगे। आदेश पढ़ने के बाद, आप आराम कर सकते हैं। यह दिन देय नहीं है और जिस दिन आपने काम किया है उस दिन एक ही दर से शुल्क लिया जाता है। यदि आप उपरोक्त सिफारिशों के अनुसार सब कुछ करते हैं, तो आपको समय देने में कोई समस्या नहीं होगी।
