एक डाउनसाइज़िंग कर्मचारी को नौकरी से निकालना सबसे आसान तरीका है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 2 में निहित है। अतिरेक के लिए खारिज करते समय, यह महत्वपूर्ण है कि कमी वास्तव में हुई और दस्तावेजों द्वारा पुष्टि की गई। इसके अलावा, निर्धारित कर्मचारियों को विच्छेद वेतन का भुगतान करना महत्वपूर्ण है।
अनुदेश
चरण 1
काम के संगठन में सुधार के लिए कर्मचारियों की संख्या कम करना सबसे प्रभावी उपायों में से एक है। इस कारण से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए, कमी के तथ्य को साबित करना आवश्यक है। इसे कंपनी के स्टाफिंग टेबल में बदलाव करके साबित किया जा सकता है। बदली हुई स्टाफिंग टेबल की उपस्थिति के बाद बर्खास्तगी की जानी चाहिए।
चरण दो
छंटनी पर श्रमिकों को बंद करने के लिए, एक नियम के रूप में, एक मानव संसाधन निदेशक, एक कंपनी वकील और (यदि कोई हो) एक संघ प्रतिनिधि से मिलकर एक छंटनी आयोग का गठन किया जाता है। आयोग उन कर्मचारियों का चयन करता है जिन्हें वह बर्खास्त करना चाहता है। संरक्षकता और संरक्षकता अधिकारियों की सहमति के बिना गर्भवती महिलाओं, साथ ही नाबालिग कर्मचारियों की बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है। इसके अलावा, छुट्टी या बीमार छुट्टी पर रहने वालों की बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है।
चरण 3
बर्खास्त कर्मचारी को बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले लिखित रूप में आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। यदि नियोक्ता के पास बर्खास्त कर्मचारी या निचले पद के लिए उपयुक्त स्थिति है, तो वह उसे ऐसी स्थिति में स्थानांतरित करने की पेशकश करने के लिए बाध्य है और केवल स्थानांतरण से इनकार करने के बाद ही उसे कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है।
चरण 4
अतिरेक के कारण बर्खास्त होने पर, कर्मचारी को विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है - उसकी औसत मासिक आय। इसके अलावा, कर्मचारी रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक आय बरकरार रखता है, जो बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं हो सकती है।
