कानून द्वारा निर्धारित कुछ मामलों में, कर्मचारी को काम से निलंबित करने की अनुमति है। इसके लिए एक आदेश जारी किया जाता है, जिसका आधार सहायक दस्तावेज हैं। जब किसी कर्मचारी को आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से निलंबित कर दिया जाता है, तो वेतन नहीं लिया जाता है। जब आधार समाप्त हो जाते हैं, तो निलंबन आदेश को रद्द करने के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है।
ज़रूरी
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - रूसी संघ की आपराधिक प्रक्रिया संहिता;
- - आर्डर फार्म;
- - दस्तावेज जो बर्खास्तगी का आधार हैं;
- - कर्मचारी दस्तावेज।
निर्देश
चरण 1
श्रम अनुशासन के उल्लंघन के मामले में, उदाहरण के लिए, मादक, मादक नशे की स्थिति में एक कर्मचारी की उपस्थिति, आपको विशेषज्ञ को काम से निलंबित करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, एक आदेश तैयार करें। इस तरह के ऑर्डर के लिए कोई विशेष फॉर्म नहीं है, इसलिए कंपनी द्वारा विकसित फॉर्म का उपयोग करें।
चरण 2
संगठन का नाम बताएं (पूर्ण, संक्षिप्त)। नंबर लिखे। आदेश की तिथि। व्यक्तिगत डेटा दर्ज करें, स्थिति का नाम, वह विभाग जहां विशेषज्ञ पंजीकृत है। आदेश के आधार के रूप में डॉक्टर या अन्य सक्षम व्यक्ति से प्राप्त प्रमाण पत्र शामिल करें। शराब, नशीली दवाओं के नशे के मामले में, एक चिकित्सा अधिकारी का निष्कर्ष एक अनिवार्य प्रक्रिया है।
चरण 3
आदेश के विषय के कॉलम में, कर्मचारी को श्रम कार्य के प्रदर्शन से हटाने के बारे में लिखें। यदि आदेश की समाप्ति तिथि निर्धारित करना संभव है, तो इसे लिख लें।
चरण 4
जब किसी विशेषज्ञ को उसके खिलाफ आपराधिक मामला शुरू होने की स्थिति में काम से हटा दिया जाता है, तो आमतौर पर आदेश की समाप्ति तिथि निर्धारित करना असंभव होता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि एक परीक्षण और जांच में एक से दो साल तक का समय लग सकता है। ऐसी स्थिति में संबंधित प्राधिकारी की अधिसूचना को आदेश के आधार के रूप में इंगित करें। कर्मचारी के खिलाफ आरोपों को साफ करते समय, श्रम कार्यों के प्रदर्शन से निलंबन पर प्रशासनिक दस्तावेज को रद्द करने का आदेश जारी करें। इस मामले में, आधार अभियोजक, अन्वेषक या जांच अधिकारी का निर्णय होगा।
चरण 5
जब किसी कर्मचारी को चिकित्सा कारणों से काम से निलंबित कर दिया जाता है, उदाहरण के लिए, कर्मचारी को एक संक्रामक बीमारी है, तो एक आदेश जारी करें, जिसके प्रभाव को उस स्थिति में समाप्त किया जा सकता है जब विशेषज्ञ पूरी तरह से बीमारी से उबर चुका हो।
चरण 6
निलंबन आदेश के समानांतर कर्मचारी लाभ निलंबित करने का आदेश जारी करें। यदि नींव की समाप्ति की तारीख ज्ञात है, तो इसे प्रशासनिक दस्तावेज में इंगित करें।
चरण 7
रूसी संघ के श्रम संहिता और रूसी संघ की सरकार के अन्य संघीय अधिनियम काम से अवैध निलंबन के लिए दायित्व प्रदान करते हैं। मजदूरी के भुगतान को समाप्त करने के लिए, किसी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, जो बर्खास्तगी के लिए आधारों की एक सूची प्रदान करता है।
