बहुत बार, कुछ परिस्थितियों के कारण, एक दिन की छुट्टी लेना और सप्ताह के दिनों में घर पर रहना या अपने जरूरी काम के बारे में जाना आवश्यक है। रूसी संघ का श्रम कानून अपने स्वयं के खर्च पर अवैतनिक अवकाश प्राप्त करने के लिए, आराम के अतिरिक्त दिनों का भुगतान प्राप्त करने या अत्यधिक आवश्यकता के अनुसार ऐसा अवसर प्रदान करता है।
यह आवश्यक है
- - आवेदन;
- - गण।
अनुदेश
चरण 1
श्रम कानून के अनुसार, अतिरिक्त दिनों का आराम प्रदान किया जाता है, जो पूरे वर्ष किसी भी समय आवेदन करने पर प्राप्त किया जा सकता है। ऐसे दिन ओवरटाइम काम के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153, घूर्णी प्रसंस्करण के लिए अनुच्छेद 301, दाताओं द्वारा रक्त दान करने के लिए अनुच्छेद 186 द्वारा प्रदान किए गए हैं। अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश के लिए अनुच्छेद 125, अनुच्छेद 128 आपके खर्च पर सामग्री के बिना छुट्टी लेने का अवसर प्रदान करता है।
चरण दो
सभी अतिरिक्त विश्राम दिवसों की व्यवस्था श्रम कानूनों के अनुसार की जानी चाहिए। यदि ओवरटाइम काम के लिए पहले ही दोहरा भुगतान किया जा चुका है, तो ये दिन अतिरिक्त आराम के अधीन नहीं हैं। यदि भुगतान नहीं किया गया है और नियोक्ता को चेतावनी दी गई है कि कर्मचारी काम किए गए ओवरटाइम के बराबर अतिरिक्त आराम के दिन प्राप्त करना चाहता है, तो इन दिनों का उपयोग करने की आवश्यकता पर एक आवेदन जमा किया जाना चाहिए। आवेदन नियोक्ता को उसके द्वारा हस्ताक्षरित, विचार के लिए प्रस्तुत किया जाना चाहिए। नियोक्ता कर्मचारी को एक अतिरिक्त दिन या आराम के दिन देने का आदेश जारी करने के लिए बाध्य है और यह इंगित करता है कि यह किस दिन के काम के लिए प्रदान किया गया था।
चरण 3
अनुच्छेद 125 के अनुसार, वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग भागों में किया जा सकता है, लेकिन इसका एक भाग 14 कैलेंडर दिनों से कम नहीं होना चाहिए। इसलिए, यदि बाकी छुट्टियों के दिनों का उपयोग नहीं किया जाता है, तो उन्हें पूरे वर्ष भागों में लिया जा सकता है। अगली छुट्टी के दौरान कर्मचारी की बीमारी के मामलों पर भी यही प्रावधान लागू होता है। छुट्टी को उन सभी दिनों के लिए बढ़ाया जाता है जिनके लिए बीमार छुट्टी प्राप्त हुई थी, और इसलिए, यदि छुट्टी नहीं बढ़ाई गई थी, तो चालू वर्ष के दौरान बीमार छुट्टी के सभी दिनों का पूर्ण या आंशिक रूप से उपयोग किया जा सकता है। नियोक्ता को इसके बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए और हस्ताक्षर के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
चरण 4
दाताओं के बारे में, श्रम संहिता का कहना है कि वे प्रत्यक्ष रक्तदान और अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के दौरान एक भुगतान दिवस के हकदार हैं। लेकिन जब उन्हें विशेष रूप से प्रदान करने के लिए निर्दिष्ट नहीं किया जाता है, इसलिए, इस मुद्दे को नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा आपसी बातचीत के माध्यम से हल किया जाता है और इसे अगली छुट्टी के साथ मेल खाने के लिए समय दिया जा सकता है या वर्ष के दौरान अतिरिक्त भुगतान दिवस के रूप में उपयोग किया जा सकता है।
चरण 5
सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए, शिफ्ट में अधिक काम के लिए, कर्मचारियों के अनुरोध पर या दोहरे भुगतान पर भुगतान किए गए दिन भी रखे जाते हैं। सभी मामलों में, आपको अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का लाभ उठाने की आवश्यकता के बारे में एक आवेदन अग्रिम में जमा करना होगा।
चरण 6
यदि कर्मचारी के पास कोई अतिरिक्त दिन का आराम नहीं है, अगली छुट्टी का पूरा उपयोग किया जाता है, तो आप अपने खर्च पर छुट्टी ले सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको नियोक्ता को अग्रिम रूप से सूचित करना चाहिए, दो सप्ताह पहले एक आवेदन जमा करना चाहिए, तत्काल तत्काल परिस्थितियों में - तीन दिन। आपातकालीन परिस्थितियों में, जिसमें प्रियजनों की गंभीर बीमारियां शामिल हैं, मृत्यु समय से पहले अंतिम कार्य दिवस पर होती है। वर्ष के दौरान, आप बिना वेतन के 14 दिन ले सकते हैं, महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले - 35 दिन तक, विकलांग लोग - 60 दिनों तक। संकेतित समय सीमा से अधिक के सभी दिन - नियोक्ता के साथ समझौते से। सभी मामलों में, एक आवेदन दाखिल करके दिन की छुट्टी को औपचारिक रूप दिया जाता है, जिसके तहत नियोक्ता अपना संकल्प और एक आदेश देता है, जो इंगित करता है कि क्या, कब और क्यों दिन की छुट्टी दी जाती है।
चरण 7
उचित पंजीकरण के बिना काम से अनधिकृत अनुपस्थिति को अनुपस्थिति माना जाता है, जिसके लिए आपको संबंधित लेख के तहत निकाल दिया जा सकता है। अनुपस्थिति को केवल उन दिनों के रूप में नहीं माना जाता है जब आवेदन जमा किया गया था, आराम के निर्धारित दिन उपलब्ध हैं, और नियोक्ता ने उन्हें प्रदान करने से इनकार कर दिया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का संकल्प नहीं) 2))।
