जीवन में ऐसे हालात उत्पन्न हो सकते हैं जब किसी व्यक्ति को काम छोड़ना पड़े, लेकिन समय निकालना असंभव है। इस मामले में क्या करें? एक निकास है। कर्मचारी को कार्यस्थल से अनुपस्थिति के दिनों के लिए अपने खर्च पर छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखना चाहिए (भले ही वह एक दिन हो)।
ज़रूरी
कलम, कोरा कागज, या कंपनी का लेटरहेड।
निर्देश
चरण 1
मामले में जब आपको एक दिन के लिए एक अच्छे कारण के लिए काम छोड़ने की आवश्यकता होती है, तो बिना वेतन के छुट्टी के लिए एक आवेदन अग्रिम में लिखा जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार)। ऐसा करने के लिए, आपको कार्मिक विभाग में आना होगा और इसे कंपनी के निदेशक को मुफ्त में या अपने संगठन में अपनाए गए फॉर्म में लिखना होगा (इस मामले में, एक विशेष फॉर्म जारी किया जाता है)। किसी भी मामले में, आवेदन के मुख्य भाग में कारण बताया जाना चाहिए। बयान कुछ इस तरह दिखना चाहिए:
एलएलसी के सामान्य निदेशक (संगठन का नाम) पूरा नाम
पूरा नाम। कर्मचारी में genitive
पद:
विभाग:
कथन
मैं आपसे पारिवारिक कारणों (या अन्य अच्छे कारण) के लिए एक दिन की अवैतनिक छुट्टी (तारीख, महीना, वर्ष) प्रदान करने के लिए कहता हूं।
संख्या
हस्ताक्षर।
चरण 2
आवश्यक पेपर लिखे जाने के बाद, अपने तत्काल पर्यवेक्षक के साथ उस पर हस्ताक्षर करें। यानी उसे इसके लिए साइन करना होगा, जो निर्धारित तिथि पर काम से आपकी अनुपस्थिति पर आपत्ति नहीं करता है। फिर निदेशक के हस्ताक्षर के लिए आवेदन को मानव संसाधन विभाग या सचिव के पास ले जाएं। लेकिन याद रखें - मानव संसाधन विभाग को निर्णय लेने का कोई अधिकार नहीं है। कारण की वैधता का आकलन नियोक्ता द्वारा किया जाना चाहिए। छुट्टी देना या मना करना, फिर से, यह तय करना उसके ऊपर होगा।
चरण 3
इसके अलावा, आपके आवेदन के आधार पर, कार्मिक विभाग का कर्मचारी एक आदेश तैयार करता है, जिसमें कहा गया है कि छुट्टी की अवधि एक कैलेंडर दिन तक चलती है। इस पेपर को पढ़ने के बाद आपको इस पर साइन करना होगा। केवल एक आदेश की उपस्थिति कार्यस्थल से आपकी अनुपस्थिति को सही ठहराती है, मौखिक परमिट मान्य नहीं हैं। आदेश नहीं मिलने पर रिपोर्ट कार्ड पर अनुपस्थिति दर्ज की जाएगी।
