संगठन के कर्मचारियों की कमी कार्य प्रक्रिया को अनुकूलित करने, लागत कम करने या आंतरिक परिवर्तनों के लिए तैयार करने के लिए नियोक्ता का एक मजबूर उपाय है। कटौती की प्रक्रिया बहुत श्रमसाध्य है और श्रम संहिता में निहित एल्गोरिथम के पालन की आवश्यकता है। संभावित गलतियों और अप्रिय परिणामों से बचने के लिए, सभी कार्यों को नीचे 5 सरल बिंदुओं में वर्णित किया गया है। उनका अवलोकन करने से कुछ गलत करने का जोखिम न्यूनतम होगा।
ज़रूरी
- 1. कर्मचारियों की कमी पर आदेश।
- 2. रोजगार केंद्र और ट्रेड यूनियन संगठन को अधिसूचना।
- 3. नौकरी से निकाले जा रहे कर्मचारियों की व्यक्तिगत फाइलों की जांच करना।
- 4. कर्मचारियों को सूचनाओं का वितरण।
- 5. बर्खास्तगी और निपटान।
अनुदेश
चरण 1
श्रमिकों की छंटनी करने का आदेश तैयार करना। कर्मचारियों की बर्खास्तगी से कम से कम 2 महीने पहले एक दस्तावेज जारी किया जाता है। संगठन के प्रबंधन द्वारा एक आदेश तैयार और हस्ताक्षरित किया जाता है और निष्पादन के लिए जिम्मेदार विशेषज्ञों को स्थानांतरित किया जाता है। यह तय करना आवश्यक है कि किन पदों पर और किस मात्रा में भाग लेना आवश्यक है। स्टाफिंग टेबल और विभाग में पूरा नाम के अनुसार पदों को इंगित करना महत्वपूर्ण है, न कि कर्मचारियों के नाम और व्यवसायों की सूची।
चरण दो
कानून नियोक्ता को स्थानीय रोजगार केंद्र में श्रमिकों की नियोजित कमी की रिपोर्ट करने के लिए बाध्य करता है। कर्मचारियों को सूचित करने की समय सीमा समान है: 2 महीने पहले। यदि छंटनी बड़े पैमाने पर है, तो आगामी छंटनी से 3 महीने पहले सब कुछ के बारे में चिंता करना बेहतर है। अधिसूचना फॉर्म में स्वीकृत फॉर्म नहीं है, इसलिए इसे रोजगार केंद्र से ही अनुरोध करना सबसे अच्छा है। इसके अतिरिक्त, ट्रेड यूनियन संगठन को अधिसूचित किया जाता है, यदि कंपनी के भीतर कोई है।
चरण 3
छंटनी की सूचना देने से पहले कर्मचारियों की व्यक्तिगत फाइलों की जांच करना उचित है। यह समस्याओं से बचने में मदद करेगा यदि कर्मचारी उन श्रेणियों के व्यक्तियों से संबंधित है, जिन्हें कानून द्वारा कार्यस्थल पर छोड़ दिया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, निम्नलिखित को कम नहीं किया जा सकता है:
- गर्भवती महिला;
- 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए माता-पिता की छुट्टी पर रहने वाली महिलाएं;
- तीन या अधिक बच्चों की परवरिश करने वाली माताएँ, यदि सबसे छोटा 3 वर्ष का नहीं है;
- विकलांग बच्चों के माता-पिता जिनकी आयु 18 वर्ष से कम है;
- अकेले बच्चों की परवरिश करने वाले माता-पिता (आधिकारिक स्थिति, रजिस्ट्री कार्यालय से प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि);
- वे लोग जो परिवार में अकेले कमाने वाले हैं;
- विकलांग लड़ाके;
- ऐसे व्यक्ति जिन्हें इस नियोक्ता पर व्यावसायिक चोट और व्यावसायिक बीमारी हुई है;
- 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी।
चरण 4
ऊपर वर्णित प्रारंभिक प्रक्रियाओं को पूरा करने के बाद, कमी नोटिस देना संभव है। बर्खास्तगी से कम से कम 2 महीने पहले सख्ती से! फॉर्म प्रत्येक कर्मचारी के लिए यादृच्छिक रूप से तैयार किया जाता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह वर्तमान स्थिति है जिसे स्टाफिंग टेबल से घटाया और हटा दिया गया है। नोटिस सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है, आदर्श रूप से कर्मचारी को इस पर हस्ताक्षर करना चाहिए। अक्सर ऐसा होता है कि कर्मचारी ऐसा करने से मना कर देता है, कभी-कभी फॉर्म पर अपनी टिप्पणी और मांग लिखता है। इस मामले में, यह माना जाता है कि व्यक्ति अधिसूचना से परिचित था। यदि व्यक्ति दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर नहीं करता है, तो गवाहों की उपस्थिति में इनकार करने का कार्य तैयार किया जाता है। संकुचन प्रक्रिया रुकती या स्थगित नहीं होती है। किसी भी मामले में, यह माना जाता है कि कर्मचारी को गवाहों के सामने विधिवत सूचित किया गया था।
चरण 5
नियत दिन पर, छंटनी के कारण श्रमिकों की छंटनी की जाती है। इस दिन तक, लेखा विभाग को पूरी गणना करनी होगी, और कार्मिक विभाग को आवश्यक दस्तावेज तैयार करने होंगे। गणना में काम किए गए दिनों के लिए मजदूरी, छुट्टी का मुआवजा, औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन शामिल है। कार्यालय में, कर्मचारी कार्य पुस्तकें प्राप्त करते हैं और बर्खास्तगी आदेश पर हस्ताक्षर करते हैं। दस्तावेजों में रिकॉर्ड दर्ज है कि कर्मचारियों की कमी के कारण श्रमिकों को बर्खास्त कर दिया गया था।कुल मिलाकर कर्मचारियों की कमी के श्रमसाध्य और श्रमसाध्य कार्य को पूरा माना जाता है।
