राज्य ड्यूमा में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने को लेकर लगातार बहस चल रही है। कई सेवानिवृत्त, अपने स्वास्थ्य और ताकत को बरकरार रखते हुए, महिलाओं के लिए ५५ साल या पुरुषों के लिए ६० साल के बाद कई और वर्षों तक एक ही स्थान पर काम करते हैं। एक सम्मानित और अनुभवी सेवानिवृत्त पेशेवर को नौकरी से निकालना नैतिक रूप से कठिन है, लेकिन यह अत्यंत आवश्यक हो सकता है।
ज़रूरी
रूसी संघ का श्रम संहिता।
अनुदेश
चरण 1
रूसी संघ के श्रम संहिता में सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले कर्मचारी को कैसे निकाल दिया जाए, इस पर कोई अलग प्रावधान नहीं है। एक कर्मचारी को पेंशन फंड में वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए दस्तावेज तैयार करना चाहिए ताकि इसे जमा किया जा सके। वह पहले की तरह काम कर सकता है। इसलिए, एक सेवानिवृत्त व्यक्ति की बर्खास्तगी के साथ वैसा ही व्यवहार करें जैसे आप किसी अन्य कर्मचारी को बर्खास्त करेंगे।
चरण दो
यदि एक कर्मचारी जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच गया है, ने आपके नाम पर एक उपयुक्त त्याग पत्र लिखा है, तो इसे स्थापित प्रक्रिया के अनुसार भरें। आवेदन पर हस्ताक्षर करने के 14 दिन बाद सेवानिवृत्त कर्मचारी को उसकी मर्जी से बर्खास्त माना जाएगा। कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाएगी कि कर्मचारी को वृद्धावस्था में सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है। ऐसी बर्खास्तगी से संबंधित सभी आवश्यक भुगतानों को बरकरार रखा जाएगा।
चरण 3
पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के बारे में एक कर्मचारी से बात करें जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है। उसे उसकी बर्खास्तगी के लिए मुआवजा दें - आधिकारिक तौर पर उसे वरिष्ठता बोनस या अन्य सामग्री प्रोत्साहन दें।
चरण 4
किसी संगठन के परिसमापन की स्थिति में, ऐसे कर्मचारी की बर्खास्तगी सामान्य तरीके से होती है, जैसा कि अन्य कर्मचारियों के साथ होता है। याद रखें कि कर्मचारियों की कटौती के बारे में उन्हें 2 महीने पहले सूचित करना अनिवार्य है। अगर वह तीन साल से कम उम्र के बच्चे या विकलांग नाबालिग बच्चे की परवरिश कर रहा है और अकेला रहता है, तो उसे कम नहीं किया जा सकता है।
चरण 5
आपने एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को बिना छुट्टी के वेतन का भुगतान किए छुट्टी पर भेज दिया, फिर आप उसे केवल एक लिखित आवेदन पर बर्खास्त कर सकते हैं। इस मामले में, आपको कर्मचारी को छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा देना होगा।
चरण 6
यदि आपके पास विकलांगता का प्रमाण पत्र है तो आप स्वास्थ्य कारणों से पेंशनभोगी को बर्खास्त भी कर सकते हैं। जाने से पहले, आपको उसे एक अलग, कम कठिन और कठिन काम की पेशकश करनी चाहिए। यदि आप ऐसा कोई प्रस्ताव नहीं दे सकते हैं, तो उसे लिखित में इसकी सूचना दें।
