बर्खास्तगी एक हस्तलिखित बयान के आधार पर या रूसी संघ के श्रम कानून में निर्दिष्ट कारणों के आधार पर पद से एक रिहाई है। यह प्रक्रिया अप्रिय है और इसके लिए सावधानीपूर्वक तैयारी की आवश्यकता होती है। अपने आप को अवैध बर्खास्तगी से बचाने के लिए, आपको अपने अधिकारों के बारे में जानना होगा।
यदि आपका बॉस आपको कार्यालय में बुलाता है और आपसे "अपनी मर्जी से" एक बयान लिखने के लिए कहना या मजबूर करना शुरू कर देता है, तो दबाव में न आएं। यदि आप तुरंत मना नहीं कर सकते हैं, तो मुझे बताएं कि आपको "कल तक" सोचने की ज़रूरत है, कोई कारण बताएं - आपका काम समय बर्बाद करना है। बातचीत के लिए मानसिक रूप से तैयार करें और अपनी स्थिति का बचाव करने के लिए तर्क, मजबूत तर्क उठाएं। समान स्थितियों के बारे में अन्य कर्मचारियों से परामर्श करें, मदद के लिए किसी पेशेवर वकील से संपर्क करें।
एक प्रबंधक के लिए पूरे कार्यबल को इकट्ठा करना और सभी कर्मचारियों को अपनी मर्जी से अपनी नौकरी छोड़ने की मांग करना असामान्य नहीं है। श्रम विवादों के संरक्षण के लिए निरीक्षणालय से संपर्क करें, परिस्थितियों के बारे में विस्तार से बताएं और इस स्थिति में कार्रवाई की प्रक्रिया का स्पष्टीकरण मांगें।
ऐसा भी होता है कि नौकरी से निकाले जाने के बजाय, वे काम की मात्रा कम कर देते हैं और बस वेतन कम कर देते हैं। सबसे अधिक संभावना है, यह आपकी भविष्य की बर्खास्तगी की तैयारी है। एक पहल समूह बनाने के अनुरोध के साथ अपने सहयोगियों से संपर्क करें, इसी तरह समस्या की ओर ध्यान आकर्षित करें, ट्रेड यूनियन संगठन से संपर्क करें। एक विरोध कार्रवाई बनाने का प्रयास करें।
आगामी बर्खास्तगी के बारे में जानने के बाद, आप कानून के अनुसार निर्धारित दो महीने तक इंतजार नहीं कर सकते, लेकिन तुरंत रोजगार संबंध समाप्त कर सकते हैं। शब्दों के साथ एक बयान लिखें - "मुझे चेतावनी अवधि की समाप्ति से पहले रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर कोई फर्क नहीं पड़ता", और "मैं मुझे आग लगाने के लिए कहता हूं" नहीं। यदि आपको छंटनी के कारण निकाल दिया जाता है, तो बेझिझक खर्च किए गए समय और अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजे के लिए पूछें।
लेख के तहत बॉस आपको आग लगा सकते हैं। इसका कारण न देने का प्रयास करें, श्रम अनुशासन का उल्लंघन न करें, समय के पाबंद रहें, घर पर रहने के "अच्छे" कारणों को भूल जाएं। श्रम अनुशासन के एक विशिष्ट उल्लंघन के लिए खारिज करने के लिए, आपको एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करने की आवश्यकता है। सबसे पहले, कर्मचारी एक व्याख्यात्मक नोट लिखता है, फिर उसके वरिष्ठों को बर्खास्त करने का आदेश या आदेश जारी किया जाता है, जहां कर्मचारी को हस्ताक्षर करना होगा। उसके बाद, एक कार्यपुस्तिका की गणना और जारी किया जाता है। यदि आदेश का पालन नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को अदालत जाने का अधिकार है।
यदि आप एक बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं (या आपके पहले से ही 3 साल से कम उम्र के बच्चे हैं, या 14 साल के हैं, लेकिन आपकी शादी नहीं हुई है), तो आपको बर्खास्त करना लगभग असंभव है। एक अपवाद संगठन का परिसमापन या दोषी कार्रवाइयां (चोरी या अन्य कार्रवाइयां जो विश्वास की हानि होती हैं) है। और नियोक्ता आपको एक और उपलब्ध रिक्ति की पेशकश करने के लिए बाध्य है यदि निश्चित अवधि के अनुबंध की अवधि समाप्त हो जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)। आपको अपने अधिकारों के बारे में पता होना चाहिए और उनकी रक्षा करने में सक्षम होना चाहिए।
बर्खास्तगी के बाद, आपको रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण करना होगा। इसमें 14 दिन लगते हैं। आपको नियोजित किया जाना चाहिए, यदि ऐसा नहीं हुआ है, तो औसत कमाई आपके लिए अगले 30 दिनों तक रहेगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद १७८)।
आप अदालत में आवेदन कर सकते हैं, यहां समय सीमा को पूरा करना महत्वपूर्ण है। कानून के अनुसार, इसके लिए उस तारीख से तीन महीने आवंटित किए जाते हैं जब आपने अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में सीखा, और बर्खास्तगी के बारे में विवादों में - बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति की डिलीवरी की तारीख से या प्राप्ति की तारीख से एक महीने। कार्य पुस्तक का। वैध कारणों से स्थापित समय सीमा को याद किया जा सकता है, फिर अदालत उन्हें पुनर्स्थापित करती है।
