ऐसी धारणा है कि संकुचन एक प्राकृतिक आपदा की तरह है और इसे रोका नहीं जा सकता। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप इसकी तैयारी नहीं कर सकते।
कैसे समझें कि कंपनी कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने की योजना बना रही है?
अगर कंपनी में बड़े कार्मिक परिवर्तन शुरू होते हैं तो यह चिंताजनक है। कंपनी की नीति में एक आमूल-चूल परिवर्तन संदेह पैदा करता है, जबकि कर्मचारियों के सामने कई नए कार्य किए जाते हैं जिनके लिए एक नवीन दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, कमी को उस स्थिति से संकेत दिया जा सकता है जब कंपनी आर्थिक कठिनाइयों का सामना कर रही हो (यह परियोजनाओं की संख्या में कमी, कर्मियों की लागत में कमी, विलंबित मजदूरी आदि में प्रकट हो सकती है)।
एक सामान्य कर्मचारी को क्या करना चाहिए यदि उसे अभी तक छंटनी की सूचना नहीं दी गई है, लेकिन उसे संदेह है कि वह जल्द ही काम से बाहर हो जाएगा?
सबसे पहले, आधुनिक श्रम बाजार काम के स्थान के नियमित परिवर्तन को मानता है, क्योंकि जिस समय परिवारों ने एक ही उद्यम में पीढ़ियों से काम किया है वह गुमनामी में डूब गया है। किसी दिन आप अभी भी इस कार्यस्थल को छोड़ देंगे, तो क्या यह चिंता करने योग्य है कि यह अभी होगा? वर्तमान स्थिति में प्लसस की तलाश करें: शायद आपको काम पर कुछ अच्छा नहीं लगा, लेकिन आपके पास खुद को छोड़ने की हिम्मत नहीं थी। आसपास की कई नौकरियों के बारे में सोचें, जिनमें से कुछ आपकी वर्तमान स्थिति से अधिक दिलचस्प हैं। नौकरी में बदलाव एक बेहतर नौकरी खोजने का मौका है। संक्षेप में, आपके सामने पेशेवर विकास के लिए नए अवसरों और संभावनाओं का एक समुद्र खुल जाता है!
दूसरा, जॉब सर्च साइट्स पर अपना रिज्यूम अपडेट करें। ऑफ़र की अपेक्षा करें, साथ ही सक्रिय रूप से रिक्तियों पर स्वयं विचार करें और संभावित नियोक्ताओं को रिज्यूमे भेजें। अपने परिवार, दोस्तों, परिचितों के बीच नौकरी के प्रस्तावों की निगरानी करें।
तीसरा: लागत में कटौती, नियमित रूप से पैसे बचाएं। नौकरी की तलाश में नकदी की आपूर्ति का निर्माण करें।
चौथा,. क्या आप थोड़ा आराम करना चाहते हैं या आप तुरंत एक नई नौकरी की तलाश शुरू करना चाहते हैं? काम की तलाश के दौरान, श्रम विनिमय में शामिल होने की सिफारिश की जाती है। बर्खास्तगी से पहले दो साल के लिए 2NDFL प्रमाणपत्र और वेतन प्रमाणपत्र का आदेश देना न भूलें - आपको इन दस्तावेजों की एक नई जगह पर आवश्यकता होगी।
वैसे, ऐसे मामले होते हैं जब कुछ नियोक्ता किसी कर्मचारी को अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखने के लिए "मजबूर" करते हैं, ताकि छंटनी की प्रक्रिया शुरू न हो, क्योंकि, सबसे पहले, डाउनसाइज़िंग प्रक्रिया ही जटिल है, और दूसरी बात, नियोक्ता को कई वेतन की राशि में कर्मचारी विच्छेद वेतन का भुगतान करना होगा। इस प्रकार, एक कर्मचारी के लिए छंटनी के कारण बर्खास्तगी स्वेच्छा से की तुलना में भौतिक रूप से अधिक लाभदायक है।
ऐसी स्थितियां भी होती हैं जब किसी कर्मचारी को विच्छेद वेतन के भुगतान के साथ "पार्टियों के समझौते से" भाग लेने की पेशकश की जाती है: इस मामले में, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है, जो बर्खास्तगी की तारीख को इंगित करता है, साथ ही साथ, यदि कोई हो, विच्छेद वेतन की राशि। इस मामले में, कर्मचारी को पेशेवरों और विपक्षों को तौलने की सलाह दी जाती है, यह समझने के लिए कि क्या अधिक लाभदायक है: कटौती प्रक्रिया से गुजरने के लिए या "पार्टियों के समझौते से" रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए।
और आखिरी टिप:। नियमित रूप से व्यायाम करें: आप सुबह व्यायाम, टहलना, टहलना शुरू कर सकते हैं … कुछ दिलचस्प शौक भी खुद को विचलित करने में मदद करेंगे। साथ ही उचित पोषण का भी ध्यान रखें। और दैनिक दिनचर्या का पालन करना याद रखें!
वैसे भी, कोई भी अंत कुछ नए की शुरुआत है! हम आपको हर सफलता की कामना करते हैं!
