देश में कठिन आर्थिक स्थिति ज्यादातर मामलों में सबसे पहले आम नागरिकों को प्रभावित करती है। उन्हें न केवल सभी क्षेत्रों में बढ़ती कीमतों का सामना करना पड़ता है, बल्कि काम पर संभावित छंटनी का भी सामना करना पड़ता है। हालांकि संकट की स्थिति में भी छंटनी से बचा जा सकता है।
कार्यस्थल में रहने के अपने वास्तविक अवसरों का आकलन करें। अक्सर नियोक्ता उन कर्मचारियों पर बचत करना पसंद करते हैं जिन्हें कम से कम कुछ समय के लिए छोड़ दिया जा सकता है। खतरे में विपणक, पीआर प्रबंधक, विकास निदेशक, उप विशेषज्ञ, यात्रा और भर्ती एजेंसियों के कर्मचारी हैं।
यदि आप लंबे समय से इस कंपनी में काम कर रहे हैं, तो आप शायद अपने सहयोगियों की ताकत और कमजोरियों को अच्छी तरह से जानते हैं। अक्सर ऐसा होता है कि टीम में समान रूप से मजबूत कर्मचारियों का चयन किया जाता है। इस मामले में, आपको एक निश्चित तरीके से उनकी पृष्ठभूमि से बाहर खड़े होने की आवश्यकता है। ध्यान रखें कि आपको अत्यधिक गतिविधि को चित्रित नहीं करना चाहिए या प्रबंधन की दया की अपील नहीं करनी चाहिए (उदाहरण के लिए, ऋण, छोटे बच्चों, उपचार की आवश्यकता आदि के बारे में बात करना)। इस तरह का व्यवहार केवल आपके पेशेवर गुणों को कम करेगा और पृष्ठभूमि में ले जाएगा। कुछ अलग तरीके से कार्य करना आवश्यक है।
कंपनी के प्रबंधन को आपकी व्यक्तिगत स्थिति के आधार पर नहीं, बल्कि आपके प्रत्यक्ष कार्य के आधार पर आपको वरीयता देनी चाहिए। अपनी स्थिति के भीतर एक दीर्घकालिक परियोजना लें। यदि आपके पास कोई परियोजना प्रारूप नहीं है, तो कुछ संकेतकों को प्राप्त करने के लिए एक कार्य योजना विकसित करें। यह संकट-विरोधी उपायों का एक सेट हो सकता है, कार्य प्रक्रिया का अनुकूलन, नए ग्राहकों को आकर्षित करने के तरीके, लागत को कम करने के तरीके। इस मामले में, बहुत बड़े पैमाने की योजना भी नहीं, बल्कि कंपनी के लिए महत्वपूर्ण, उपयोगी हो सकती है।
वेतन कटौती के लिए तैयार हो जाइए। अपने लिए पहले से तय कर लें कि आप इस नौकरी में रहने के लिए कितना न्यूनतम खर्च उठा सकते हैं। यदि आपके लिए अपने खर्चों में कटौती करने की तुलना में अधिक लाभदायक है, तो ऐसी स्थिति के लिए तैयार रहें ताकि यह आपको परेशान न करे। संकट समाप्त होने पर पिछली फीस पर लौटने के लिए कम से कम अनुमानित शर्तों पर बातचीत करने का प्रयास करें।
यदि डाउनसाइज़िंग अपरिहार्य है, तो इसका अधिकतम लाभ उठाने का प्रयास करें। पता करें कि इस मामले में आप किस मुआवजे के हकदार हैं। कायदे से, आप पिछले वर्ष के अपने औसत वेतन के बराबर विच्छेद वेतन के हकदार हैं, और इस राशि का भुगतान आपके जाने के दो महीने के भीतर अतिरिक्त रूप से किया जाता है। यदि आपके पास अप्रयुक्त छुट्टियां हैं, तो आप उनके लिए भुगतान करने पर भी भरोसा कर सकते हैं। इसलिए आपको आधिकारिक कटौती प्रक्रिया से गुजरना चाहिए, और अपनी मर्जी से आवेदन नहीं लिखना चाहिए, क्योंकि बाद के मामले में आप किसी भी भुगतान के हकदार नहीं हैं।
नियोक्ता को गर्भवती महिलाओं, एकल माताओं (14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे) और 3 साल से कम उम्र के आश्रित बच्चों के साथ युवा माताओं की छंटनी करने का अधिकार नहीं है। व्यवहार में, हालांकि, यह मामला नहीं हो सकता है। आपका बॉस अपनी मर्जी से बयान दाखिल करके आपको छोड़ने के लिए मजबूर कर सकता है। इस मामले में, आपके पास दो तरीके हैं: वकीलों या श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करके अपने अधिकारों की रक्षा करना, या ऐसी प्रक्रियाओं को दरकिनार कर प्रबंधन के साथ बातचीत करने का प्रयास करना और कुछ मुआवजा प्राप्त करना।
