काम से बर्खास्तगी - एक वाक्य या एक नए जीवन की शुरुआत? हर कोई अपने लिए फैसला करता है। लेकिन देर-सबेर ऐसा हर कामकाजी व्यक्ति के जीवन में होता है। कभी निर्वाह के साधन के बिना छोड़े जाने के डर से इस इरादे में देरी हो जाती है, तो कभी कानून, प्रक्रियाओं और कार्यों के अनुक्रम के ज्ञान की कमी के कारण। बेईमान नियोक्ता अक्सर नागरिकों की अज्ञानता का फायदा उठाते हैं और उन्हें काम से नहीं जाने देते हैं, देय धन का भुगतान नहीं करते हैं, धमकी देते हैं और हेरफेर करते हैं। इससे बचने के लिए, आपको इस्तीफे के लिए आवेदन जमा करने के नियमों से परिचित होना चाहिए, जो कि श्रम संहिता में निहित हैं।
श्रम कानून नियोक्ता को वसीयत में छोड़ना संभव बनाता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 और 80 में निहित है। ऐसा करने के लिए, आपको बर्खास्तगी प्रक्रिया का पालन करना होगा और समय पर आवश्यक दस्तावेज जमा करना होगा।
एक बयान कैसे लिखें
बर्खास्तगी के लिए स्वयं कर्मचारी से एक लिखित बयान की आवश्यकता होती है। आप इसे संगठन के लेटरहेड पर या अपने दम पर लिख सकते हैं, आवश्यक जानकारी का संकेत देते हुए।
1. दस्तावेज़ पूरी तरह से हस्तलिखित या मुद्रित किया जा सकता है, लेकिन कर्मचारी के हस्ताक्षर हमेशा "लाइव" होते हैं।
2. संगठन द्वारा अनुमोदित एक व्यावसायिक पत्र के रूप में तैयार: प्रभारी व्यक्ति के नाम के साथ एक शीर्षक और एक सार्थक पाठ। नीचे कर्मचारी की प्रतिलिपि और वर्तमान तिथि के साथ एक हस्ताक्षर है।
3. बेहतर होगा कि अंतिम कार्य दिवस की तिथि तुरंत बता दी जाए, ताकि भविष्य में इसकी गणना में कोई परेशानी न हो।
दस्तावेज़ को ड्राइंग के दिन जिम्मेदार विशेषज्ञ को स्थानांतरित कर दिया जाता है। एक प्रति अग्रेषित करने की अनुशंसा नहीं की जाती है, क्योंकि यह हमेशा कानूनी रूप से बाध्यकारी नहीं होती है। यदि संभव हो, तो आप आने वाले पत्र की पंजीकरण संख्या का अनुरोध कर सकते हैं (यदि कंपनी में यह प्रथा है) यह सुनिश्चित करने के लिए कि फॉर्म स्वीकार किया गया है।
आवेदन में क्या लिखें और किस तारीख को
बर्खास्तगी का आधार कर्मचारी की व्यक्तिगत पहल (स्वयं की इच्छा) है। यह वह शब्द है जो कथन में लिखा गया है।
भ्रम से बचने के लिए, पाठ संक्षिप्त और स्पष्ट होना चाहिए। कर्मचारी को अस्पष्ट रूप से, गेय विषयांतर के बिना, रोजगार संबंध को समाप्त करने के अपने इरादे की घोषणा नहीं करनी चाहिए। ये वाक्यांश हो सकते हैं "मेरे अपने अनुरोध पर खारिज करें", "श्रम संबंधों की समाप्ति", "मुझे अपनी पहल पर खारिज करें", आदि। इसके अतिरिक्त, काम के घंटों को ध्यान में रखते हुए, अंतिम कार्य दिवस को तुरंत इंगित करना बेहतर है।
कानून के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी को काम से दूर रखने के लिए हिरासत में लेने का अधिकार है:
- 14 दिन यदि रोजगार संबंध परिवीक्षाधीन अवधि से अधिक समय तक रहता है;
- 3 दिन यदि कर्मचारी परिवीक्षा पर है या दो महीने तक अनुबंध के तहत काम करता है;
- प्रबंधकों (निदेशकों), मुख्य लेखाकारों और उनके कर्तव्यों के लिए 1 महीना।
यह संभव है कि काम करने का समय कम या बिल्कुल भी न हो। इस पर प्रबंधक से व्यक्तिगत रूप से चर्चा की जाती है।
आवेदन जमा करने के अगले दिन से कार्य बंद की गणना की जाती है। इसमें सप्ताहांत और छुट्टियों सहित सभी दिन शामिल हैं। यदि बर्खास्तगी का दिन छुट्टी पर पड़ता है, तो व्यक्ति को पूर्व संध्या पर गिना जाता है।
क्या भुगतान देय हैं
अंतिम कार्य दिवस पर, कर्मचारी से यह अपेक्षा की जाती है:
- घंटों वेतन काम किया।
- अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा।
- कंपनी में सामान्य अनुसूची के अनुसार प्रोत्साहन भुगतान (बोनस, 13 वां वेतन, आदि) का भुगतान किया जाता है, अर्थात। शायद बाद में।
कार्यपुस्तिका बर्खास्तगी के दिन जारी की जाती है, जिसके स्थानांतरण के लिए कर्मचारी विशेष पत्रिकाओं में हस्ताक्षर करता है।
