फायरिंग हमेशा तनावपूर्ण होती है, तब भी जब बेहतर नौकरी पर जाने की बात आती है। रिश्ते को खराब किए बिना, कानून तोड़े बिना और अपनी प्रतिष्ठा खोए बिना, यदि संभव हो तो सही ढंग से छोड़ने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है।
सक्षम बर्खास्तगी: कानून और संबंध
ध्यान रखें कि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार, एक कर्मचारी काम छोड़ने से दो सप्ताह पहले अपने मालिक को अपनी स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है। समय पर आवेदन पत्र लिखकर आप कानून की बहुत सारी समस्याओं से खुद को बचा लेंगे। विशेष रूप से, ऐसी स्थिति नहीं होगी जब आपको काम के नए स्थान पर जाने की आवश्यकता हो, और आपने अभी तक अपनी कार्यपुस्तिका नहीं ली है और भुगतान प्राप्त नहीं हुआ है।
यदि आवश्यक हो तो आप अपने बॉस से दो सप्ताह कम करने के लिए कह सकते हैं। इसलिए जरूरी है कि आप शांति और विनम्रता से बात करें, नहीं तो आपकी मुलाकात की संभावना कम ही रहेगी।
यह अनुशंसा की जाती है कि आप अपने पर्यवेक्षक को बर्खास्तगी के बारे में दो नहीं, बल्कि तीन सप्ताह पहले सूचित करें। यह अभी तक एक आवेदन दाखिल करने के बारे में नहीं है, बल्कि एक चेतावनी के बारे में है। इससे कंपनी को नया कर्मचारी खोजने के लिए अतिरिक्त समय मिलेगा।
यदि आपके स्थान पर किसी नए कर्मचारी को प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है, तो आपके पास इसके लिए अधिक समय होगा, और बाद में आपको विचलित नहीं होना पड़ेगा।
बर्खास्तगी का तीन सप्ताह का नोटिस देकर, आप कानूनी दृष्टिकोण से अपनी रक्षा कर सकते हैं। दुर्भाग्य से, कभी-कभी नियोक्ता किसी कर्मचारी को जाने नहीं देना चाहते हैं और उसकी योजनाओं को निराश करते हुए बर्खास्तगी की प्रक्रिया में देरी करते हैं। यदि आपको बातचीत में पता चला कि आप जाने का इरादा नहीं रखते हैं, तो एक बयान लिखें और इसे एक अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजें, या इसे कार्यालय से पास करें ताकि स्वीकृति का निशान और आने वाली दस्तावेज़ संख्या आपके ऊपर डाल दी जाए। नकल। ऐसे में प्रबंधक के हस्ताक्षर के बिना भी दो सप्ताह में आप अपना वेतन और कार्यपुस्तिका उठा सकेंगे।
अपने रिश्ते को खराब किए बिना सक्षम रूप से कैसे छोड़ें
अपनी पुरानी नौकरी को छोड़कर कभी भी सभी पुलों को न जलाएं, भले ही आपके बॉस और सहकर्मियों के साथ आपके सबसे अच्छे संबंध न हों। यह विशेष रूप से सच है यदि प्रबंधन जानता है कि आप काम पर जाने का इरादा रखते हैं। आपको एक अप्रिय लक्षण वर्णन दिया जा सकता है, और यह अवांछनीय है।
पिछले दो सप्ताह काम पर बिताने की अनुशंसा नहीं की जाती है जैसे कि आपको कुछ भी करने की आवश्यकता नहीं है। लगातार ढिलाई, नियमों का उल्लंघन, अपने कर्तव्यों को पूरा करने की अनिच्छा, कार्य दिवस की समाप्ति से बहुत पहले कार्यालय छोड़ना और अन्य गलतियाँ इस तथ्य को जन्म दे सकती हैं कि आप अपनी प्रतिष्ठा को बर्बाद कर सकते हैं, अपने वरिष्ठों की विश्वसनीयता को कम कर सकते हैं और इसके अलावा, आपको जुर्माना, फटकार या अन्य परेशानियों का सामना करना पड़ सकता है। … याद रखें कि नियोक्ता पिछले दो हफ्तों के लिए हमेशा की तरह भुगतान करता है।
