"अपने हिसाब से" शब्द के पीछे कई तरह के मकसद छिपे हो सकते हैं: दूसरे शहर में जाना, पारिवारिक समस्याएं, मजदूरी से असंतोष, पेशा बदलना आदि। कानून कर्मचारी को रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक विशिष्ट कारण का संकेत नहीं देने का अधिकार देता है। लेकिन बर्खास्तगी प्रक्रिया के अन्य सभी चरणों को खुले तौर पर और कड़ाई से स्थापित तरीके से गुजरना चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
श्रम संहिता का अध्ययन करें। अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की प्रक्रिया को अनुच्छेद 80 "एक कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति" द्वारा नियंत्रित किया जाता है। कानून के दृष्टिकोण से, रोजगार संबंध को समाप्त करने के आदर्श विकल्प में शामिल हैं: नियोक्ता को एक लिखित अधिसूचना, आवेदन जमा करने के बाद दो सप्ताह के लिए कर्मचारी का काम, अंतिम कार्य दिवस पर अनुबंध की समाप्ति और जारी करना एक कार्यपुस्तिका और पूर्ण नकद निपटान।
चरण दो
आवेदन करने से पहले अपने पर्यवेक्षक से बात करें। बातचीत कठिन और अप्रिय हो सकती है, लेकिन एक बार हो जाने के बाद, यह स्थिति स्पष्ट करेगी और आपके अगले कदमों का निर्धारण करेगी। यदि संभव हो तो अपने बॉस को बर्खास्तगी का कारण समझाएं, यदि नहीं, तो बस यह कहें कि आपने अंतिम निर्णय लिया है।
चरण 3
जांचें कि क्या आपको ठीक 14 दिन काम करने की आवश्यकता है या यदि कार्य अवधि को छोटा किया जा सकता है। कानून इस निर्णय को नियोक्ता के विवेक पर छोड़ देता है। शायद आपका बॉस आपको प्रोजेक्ट को पूरा करने के लिए केवल 2-3 दिन काम करने के लिए बाध्य करेगा। लेकिन अगर आपके लिए कानूनी दो सप्ताह तक काम करना अधिक सुविधाजनक है, तो इसके बारे में चेतावनी दें। प्रबंधक आपके अधिकारों का सम्मान करने के लिए बाध्य है।
चरण 4
त्याग पत्र लिखिए। इसका कोई एक रूप नहीं है। आप मानव संसाधन विभाग में एक नमूना मांग सकते हैं। आवेदन संगठन के प्रमुख के नाम से लिखा जाता है। शब्दांकन सबसे अधिक बार इस तरह लगता है: "मैं आपसे 01.01.2012 से अपनी मर्जी से मुझे मेरे पद से बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।" फिर आवेदन लिखने की तारीख और कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर डाले जाते हैं।
चरण 5
आवेदन में बर्खास्तगी की तारीख का मतलब अंतिम कार्य दिवस है। वह दिन और महीना डालें, जिस पर आपने प्रबंधक के साथ सहमति व्यक्त की थी। यदि आपके बीच कोई असहमति है, तो कानून द्वारा निर्धारित 14 दिनों की गिनती करें। आपको आवेदन दाखिल करने के दिन के अगले दिन से गिनने की जरूरत है। आवेदन में यह तिथि लिखें। नियोक्ता को अब आपको हिरासत में लेने का कोई अधिकार नहीं है।
चरण 6
नेकनीयती से अपनी नौकरी छोड़ने से पहले बचे हुए दिनों में काम करें। उन परियोजनाओं को पूरा करें जिन्होंने उन्हें शुरू या रोक दिया है। किसी अन्य कर्मचारी को स्थानांतरण के लिए व्यावसायिक फाइलें तैयार करें। पता लगाएँ कि आपके कौन से सहकर्मी आपके कर्तव्यों को संभालेंगे, उनसे बात करें और उन्हें सबसे जरूरी कार्यों के बारे में बताएं। अपने भागीदारों और ग्राहकों को उस व्यक्ति से मिलवाएं जिसने आपको प्रतिस्थापित किया है। कंप्यूटर फोल्डर साफ करें, व्यक्तिगत दस्तावेज और पत्राचार हटाएं। अपने डेस्क ड्रॉअर खाली करें, स्मृति चिन्ह और व्यक्तिगत पुरस्कार घर ले जाएं।
चरण 7
अंतिम कार्य दिवस पर, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि पढ़ें। बर्खास्तगी की सही तारीख और उसके आधार पर ध्यान दें। कार्मिक विभाग के रिकॉर्ड में, रूसी संघ के श्रम संहिता के केवल अनुच्छेद 80 का संकेत दिया जाना चाहिए। अपनी कार्यपुस्तिका हाथ में लें।
चरण 8
उसी दिन, संगठन के लेखा विभाग को आप पर बकाया धनराशि की पूरी गणना करनी चाहिए। उन्हें नकद में जारी किया जाएगा या बैंक कार्ड में स्थानांतरित किया जाएगा। गणना काम के आखिरी महीने के लिए मजदूरी, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए धन, बोनस, सामग्री सहायता और कंपनी में प्रदान किए गए अन्य भुगतानों को ध्यान में रखती है।
