रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार, एक कर्मचारी, अपनी मर्जी से बर्खास्त होने पर, "… नियोक्ता को लिखित रूप में दो सप्ताह पहले से सूचित नहीं करना चाहिए।" लेकिन इसमें यह भी कहा गया है कि इस अवधि से पहले कर्मचारी और प्रबंधन के बीच समझौते से अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है। इस तरह की "व्यवस्था" की व्यवस्था करने के लिए आपके पास कई कारण हो सकते हैं और अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के दो सप्ताह तक काम नहीं करना चाहिए।
यह आवश्यक है
- - अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र;
- - तत्काल बर्खास्तगी की आवश्यकता को साबित करने वाला एक दस्तावेज;
- - सिर के साथ समझौता (मौखिक या लिखित)।
अनुदेश
चरण 1
यदि आप कार्यस्थल पर अपने कार्यों को जारी रखने में असमर्थ हैं, तो नियोक्ता को कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट अवधि के भीतर इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर करना होगा। बेशक, उन कारणों का स्पष्ट स्पष्टीकरण देना आवश्यक है कि आप निर्धारित दो सप्ताह तक काम क्यों नहीं कर पा रहे हैं। इनमें शामिल हैं: एक शैक्षणिक संस्थान में नामांकन, तत्काल स्थानांतरण, सेवानिवृत्ति, आदि।
चरण दो
प्रबंधक तत्काल बर्खास्तगी के लिए एक दस्तावेजी आवश्यकता के लिए कह सकता है। उसे प्रदान करें, उदाहरण के लिए, किसी विश्वविद्यालय में प्रवेश पर एक डिक्री या खरीदे गए टिकट। अक्सर यह आपकी नौकरी "एक दिन" बिना किसी बाधा के छोड़ने के लिए पर्याप्त है। आप अपने काम के समय को कम करने के लिए शेष छुट्टी के दिनों का भी उपयोग कर सकते हैं।
चरण 3
यदि नियोक्ता किसी रोजगार अनुबंध या अन्य नियमों का उल्लंघन करता है तो दो सप्ताह में अनिवार्य कार्य के बिना बर्खास्तगी संभव है। लेकिन इन उल्लंघनों को "तीसरे पक्ष" की मदद से स्थापित किया जाना चाहिए। यह एक ट्रेड यूनियन, एक श्रम विवाद आयोग, एक अदालत हो सकता है।
चरण 4
तीन दिन का अवकाश भी है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता को इस अवधि के बाद नौकरी छोड़ने की इच्छा के बारे में कर्मचारी द्वारा चेतावनी दी जानी चाहिए। सबसे पहले, कर्मचारी जो परिवीक्षाधीन अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के भाग 4) से गुजरते हैं, साथ ही ऐसे कर्मचारी जिन्होंने 2 महीने तक के लिए समझौता किया है और मौसमी काम में कार्यरत हैं, वे यहां उपयुक्त हैं.
चरण 5
ऐसे मामले में जब आपको अपनी नौकरी छोड़ने की तत्काल आवश्यकता है, लेकिन आप कोई आधिकारिक दस्तावेज नहीं दे सकते हैं, तो नियोक्ता से व्यक्तिगत रूप से सहमत हों। समझौता करने का सबसे आसान तरीका तब होता है जब आपके बीच एक तटस्थ या अच्छा रिश्ता हो। कुछ कंपनियां "प्रतिस्थापन" की पेशकश का स्वागत करती हैं - एक व्यक्ति जो आपके बजाय तुरंत काम शुरू कर सकता है। मूल रूप से, प्रबंधक समायोजित कर रहे हैं और दो सप्ताह के काम के बजाय वे आपको एक सप्ताह या तीन दिनों के लिए रहने के लिए कह सकते हैं (बर्खास्तगी के सभी दस्तावेज आमतौर पर तीन दिनों में तैयार किए जाते हैं)।
