किसी कर्मचारी के करियर में हर महत्वपूर्ण बदलाव, विशेष रूप से बर्खास्तगी, कानूनी रूप से उसकी कार्यपुस्तिका में परिलक्षित होना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी अपने दम पर छोड़ देता है, तो उसकी कार्यपुस्तिका में इस बारे में एक नोट इस परिस्थिति और रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 77 के भाग 3) के संबंधित लेख के लिंक को दर्शाता है और न केवल हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होना चाहिए संगठन के प्रतिनिधि का, बल्कि स्वयं कर्मचारी का भी।
ज़रूरी
- - कर्मचारी की अपनी मर्जी से छोड़ने का बयान;
- - उसे अपनी मर्जी से बर्खास्त करने का आदेश;
- - कर्मचारी की कार्यपुस्तिका;
- - कलम;
- - आपके संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी की मुहर।
अनुदेश
चरण 1
छोड़ने वाले कर्मचारी से इस्तीफे का पत्र लिखने के लिए कहें। यह दस्तावेज़ संगठन के प्रमुख के नाम से तैयार किया गया है। कानून के अनुसार, कर्मचारी को अपनी बर्खास्तगी के बारे में चौदह दिन पहले नियोक्ता को सूचित करना चाहिए, लेकिन वह रोजगार की समाप्ति के लिए बाद की तारीख निर्दिष्ट कर सकता है। आवेदन संगठन के प्रमुख द्वारा जारी किया जाना चाहिए, और कुछ मामलों में उसके सामने - मध्यवर्ती लिंक के प्रमुखों द्वारा, बर्खास्त कर्मचारी के तत्काल मालिक से शुरू होता है।
चरण दो
कर्मचारी को उसके आवेदन के आधार पर बर्खास्त करने का आदेश तैयार करें। इस दस्तावेज़ में एक संख्या और तारीख होनी चाहिए, संगठन के प्रमुख या उसकी जगह लेने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होना चाहिए (उदाहरण के लिए, एक उप निदेशक, यदि पहला व्यक्ति छुट्टी, व्यापार यात्रा या बीमार छुट्टी पर है)। आदेश में, उस तारीख को इंगित करें जिससे आप कर्मचारी को बर्खास्त करते हैं।
चरण 3
कर्मचारी से उस आदेश पर हस्ताक्षर करने के लिए कहें कि वह इस दस्तावेज़ से परिचित है। आप इसके लिए ऑर्डर शीट के नीचे एक स्थान प्रदान कर सकते हैं - प्रबंधक के हस्ताक्षर और मुहर के नीचे: शब्द "परिचित", कर्मचारी के हस्ताक्षर और उसके डिकोडिंग और तारीख के लिए एक जगह। लेकिन आप ऐसा नहीं कर सकते: व्यवहार में, केवल कर्मचारी के हस्ताक्षर ही पर्याप्त हैं।
चरण 4
कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी को नोट करें। उसे अनुक्रमिक संख्या दें (सबसे हाल की प्रविष्टि प्लस एक) और आदेश में इंगित बर्खास्तगी की तारीख इंगित करें।
चरण 5
नौकरी के विवरण के लिए फ़ील्ड भरें। इसके लिए इष्टतम शब्दांकन: "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 3 के अनुसार कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था।"
चरण 6
दूर दाईं ओर के कॉलम में, बर्खास्तगी पर प्रशासनिक दस्तावेज़ का नाम (आदेश, इसे संक्षिप्त किया जा सकता है), इसकी संख्या और हस्ताक्षर करने की तारीख का संकेत दें।
चरण 7
पद के नाम और हस्ताक्षर और मुहर के डिक्रिप्शन के साथ एक अधिकारी (उद्यम के प्रमुख, कार्मिक विभाग के प्रमुख या उपयुक्त प्राधिकारी के साथ अन्य कर्मचारी) के हस्ताक्षर के साथ रिकॉर्ड को प्रमाणित करें। यह सब सीधे बर्खास्तगी के पत्र के तहत काम के बारे में जानकारी के लिए कॉलम में दर्ज किया गया है।
चरण 8
कर्मचारी को अपनी कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी रिकॉर्ड के तहत हस्ताक्षर करने के लिए कहें कि वह आदेश से परिचित है। उसे संगठन की मुहर और उसके प्रतिनिधि के हस्ताक्षर के तहत काम के बारे में जानकारी के लिए अनुभाग में भी ऐसा करना होगा। शब्द "परिचित" और हस्ताक्षर का डिक्रिप्शन वांछनीय है लेकिन आवश्यक नहीं है। यह कर्मचारी की बर्खास्तगी के पंजीकरण को पूरा करता है।
