उद्यमों में बर्खास्तगी का सबसे आम प्रकार स्वैच्छिक है। यहां तक कि अगर नियोक्ता किसी अन्य कारण से कर्मचारी को बर्खास्त करना चाहता है, और अपनी मर्जी से नहीं, तो अक्सर पार्टियां सहमत होती हैं और खुले संघर्ष में नहीं जाती हैं। इस प्रकार की बर्खास्तगी के साथ, कर्मचारी से छोड़ने की इच्छा का एक बयान प्राप्त होना चाहिए।
ज़रूरी
- -कर्मचारी का आवेदन
- बर्खास्तगी का आदेश
- -हिसाब
- - इस्तीफा देने वाले को दस्तावेज जारी करना
अनुदेश
चरण 1
एक कर्मचारी फोन या मेल द्वारा नौकरी छोड़ने की अपनी इच्छा को संप्रेषित नहीं कर सकता है। केवल आपके व्यक्तिगत हस्ताक्षर के साथ हस्तलिखित कथन द्वारा। इस्तीफे का पत्र बर्खास्तगी की अपेक्षित तारीख से दो सप्ताह पहले दायर किया जाना चाहिए। इस नियम के अपवाद भी हैं, जब कोई कर्मचारी कथित बर्खास्तगी से तीन दिन पहले एक बयान लिख सकता है। ये वे कर्मचारी हैं जिन्होंने परिवीक्षा अवधि के दौरान नौकरी छोड़ दी है या मौसमी या अस्थायी काम के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है। यह अवधि आवेदन जमा करने के अगले दिन से शुरू होती है।
चरण दो
यदि नियोक्ता कर्मचारी को दो सप्ताह के काम के बिना बर्खास्त करने के लिए सहमत होता है, तो वह केवल इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के अनुरोध पर ऐसा कर सकता है, जो एक अच्छा कारण बताता है कि वह काम क्यों नहीं कर सकता। यदि नियोक्ता काम के बिना बर्खास्त नहीं करना चाहता है, तो उसे निर्दिष्ट कारण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ की मांग करने का अधिकार है। यदि दस्तावेज़ जमा करना असंभव है, तो कर्मचारी को दो सप्ताह तक काम करना होगा।
चरण 3
अंतिम कार्य दिवस के बाद अगले कार्य दिवस को रोजगार अनुबंध की समाप्ति माना जाता है। यदि सप्ताहांत या छुट्टियां पड़ती हैं, तो उनके बाद का पहला कार्य दिवस बर्खास्तगी का पहला दिन माना जाता है।
चरण 4
बर्खास्तगी के पहले दिन, आपको कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता करने, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान करने और कार्य पुस्तिका देने की आवश्यकता है। उसी दिन, बर्खास्तगी आदेश जारी करें।
चरण 5
यदि कर्मचारी किसी कारण से बर्खास्तगी के दिन अनुपस्थित रहता है, तो बर्खास्तगी का आदेश इंगित करता है कि वह अनुपस्थित है। कर्मचारी को गणना की प्राप्ति और कार्य पुस्तिका लेने की आवश्यकता के बारे में सूचित किया जाता है। गणना उस दिन जारी की जाती है जिस दिन इस्तीफा देने वाला कर्मचारी आवेदन करता है।
चरण 6
यदि कोई कर्मचारी छोड़ने के बारे में अपना मन बदलता है और उस दिन काम शुरू करता है जिसे छंटनी माना जाता है, और नियोक्ता इसमें हस्तक्षेप नहीं करता है और बर्खास्तगी आदेश जारी नहीं करता है, तो रोजगार संबंध जारी रखा जाता है।
चरण 7
जब गणना उस दिन जारी नहीं की जाती है जिसे बर्खास्तगी का दिन माना जाता है, तो कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय को एक आवेदन प्रस्तुत कर सकता है। जांच और कार्यवाही की पूरी अवधि के लिए, नियोक्ता औसत कमाई पर कर्मचारी को डाउनटाइम का भुगतान करेगा। इसके अलावा, वह देर से निपटान के लिए एक प्रशासनिक दंड का भुगतान करेगा।
