यदि आप एक नियोक्ता हैं, तो स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना, एक नैदानिक विशेषज्ञ आयोग या एक चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग द्वारा जारी एक चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा निर्देशित होना चाहिए। सुनिश्चित करें कि केईसी निष्कर्ष चिकित्सा संस्थान की मुहर द्वारा प्रमाणित है। कोई निष्कर्ष न होने पर स्थानांतरण या बर्खास्तगी को अवैध माना जाएगा। स्वास्थ्य कारणों से आप किसी कर्मचारी को नौकरी से क्यों निकाल सकते हैं, इसके कारणों को रूसी संघ के श्रम संहिता में विस्तार से बताया गया है।
अनुदेश
चरण 1
जैसा कि मेडिकल रिपोर्ट में सिफारिश की गई है, कर्मचारी अपने स्वास्थ्य कारणों से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित होने से इनकार करता है। कला के भाग 2 का संदर्भ लें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72, जिसमें कहा गया है कि एक कर्मचारी जिसे दूसरी नौकरी प्रदान करने की आवश्यकता है, नियोक्ता आपसी समझौते से काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। यदि कर्मचारी ने प्रस्तावित स्थानांतरण से इनकार कर दिया या आपके संगठन में कोई संबंधित नौकरी नहीं है, तो आपको रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है।
चरण दो
चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी स्वास्थ्य कारणों से उस पद या कार्य के अनुरूप नहीं है जिसमें वह लगा हुआ है। काम के लिए कर्मचारी की अपर्याप्तता, कर्मचारी द्वारा की गई गलतियों, शादी के तथ्य को स्थापित करें। यदि आप रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको यह पुष्टि करने के लिए आवश्यक रूप से साक्ष्य प्रस्तुत करना होगा कि कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति, चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार, उसे अपने कर्तव्यों का पालन करने से रोकती है। यदि कोई कर्मचारी अपने कर्तव्यों का ठीक से पालन करता है, लेकिन अचानक यह पता चला कि उसे चिकित्सा मतभेदों के कारण दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, तो अगर वह काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करने से इनकार करता है जो स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए contraindicated नहीं है, या यदि वहाँ है आपके संगठन में कोई उपयुक्त कार्य नहीं है, आपको अपना रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। इसी तरह की स्थिति तब होती है जब संभावित कर्मचारी द्वारा किया गया कार्य पूरी टीम या उसके द्वारा सेवा किए जाने वाले नागरिकों के लिए खतरनाक होता है। कर्मचारी को एक आसान नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, उसके लिए स्वीकार्य काम करने की स्थिति पैदा करनी चाहिए या किसी अन्य पद पर स्थानांतरण संभव नहीं होने पर निकाल दिया जाना चाहिए। याद रखें कि कर्मचारी की सहमति से ही स्थानांतरण संभव है।
चरण 3
यदि आप कम वेतन वाली नौकरी में स्थानांतरण करते हैं, तो पिछले संगठन में, कर्मचारी को एक महीने के भीतर उसकी औसत कमाई का भुगतान किया जाता है। यदि कर्मचारी के पास काम से संबंधित चोट या काम से संबंधित व्यावसायिक बीमारी का चिकित्सा प्रमाण पत्र है, तो औसत कमाई का भुगतान कर्मचारी के ठीक होने तक या काम करने की क्षमता के नुकसान की मान्यता तक किया जाता है।
