रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी जो बीमार छुट्टी पर है, उसे ऐसे ही निकाल नहीं दिया जा सकता है। लेकिन एक नियोक्ता को क्या करना चाहिए अगर उसे संदेह है कि एक कर्मचारी अपना काम कर रहा है? और क्या बर्खास्तगी का अवसर है यदि उसने एक रोजगार अनुबंध के तहत काम किया है जो समाप्त हो गया है?
अनुदेश
चरण 1
आपको किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है यदि उसने बीमार छुट्टी पर जाने से पहले अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र प्रस्तुत किया है, या यदि उसने आपको इस बयान या बर्खास्तगी की पुष्टि के साथ पत्र द्वारा भेजा है। यदि ऐसा कोई आवेदन (या बाद में पुष्टि) प्राप्त नहीं हुआ है, तो आप उसे केवल तभी खारिज कर पाएंगे जब आप पहले जमा किए गए आवेदन या लिखित पुष्टि प्रस्तुत करते हैं। कृपया ध्यान दें: एक कर्मचारी की बर्खास्तगी जो वर्तमान में बीमार छुट्टी पर है, बाद में हो सकता है दंड और अदालत के लिए नेतृत्व।
चरण दो
यदि आपके संगठन के परिसमापन या आत्म-विघटन के बारे में घोषणा की गई थी, तो आप कर्मचारी को बिना परिणाम के बर्खास्त कर सकते हैं, यदि उसे इसके बारे में 2 महीने पहले चेतावनी दी गई थी।
चरण 3
यदि कोई कर्मचारी जो वर्तमान में बीमार छुट्टी पर है, आपको एक अधिसूचना के साथ पत्र द्वारा त्याग पत्र (या छोड़ने के अपने इरादे की पुष्टि) भेजा है, जिस तारीख से आवेदन या पुष्टि के इनकार की प्रतीक्षा करने की अवधि (14 दिन) आपको पत्र प्राप्त होने की तिथि शुरू होगी, जिसके बारे में आपको आने वाले पत्राचार के जर्नल में उचित प्रविष्टि करनी होगी।
चरण 4
आपको किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है, भले ही उसके साथ रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई हो। हालांकि, आपको पूरी तरह से बीमारी की छुट्टी का भुगतान करना होगा (अर्थात, काम के लिए अस्थायी अक्षमता की शीट पर इंगित पूरी अवधि के लिए)। लेकिन अगर आप किसी गर्भवती कर्मचारी को नौकरी से निकालने की योजना बना रहे हैं, तो आप ऐसा नहीं कर सकते, भले ही रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाए। इसके लिए उसकी लिखित सहमति की आवश्यकता है।
चरण 5
यदि कोई कर्मचारी, बीमार अवकाश पर रहते हुए, काम करने में अक्षम घोषित किया गया था और उसे विकलांगता प्राप्त हुई थी, तो आप मतपत्र का भुगतान करने के बाद ही उसे बर्खास्त कर सकते हैं।
चरण 6
यदि कर्मचारी ने किसी अन्य संस्थान में अंशकालिक काम किया है, तो आप उसे काम के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र तभी देंगे जब आपका संगठन उसका मुख्य स्थान हो।
