रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के अनुसार, माता-पिता की छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी को काम का स्थान बनाए रखना चाहिए। अस्थिर आर्थिक स्थिति में, नियोक्ता को कभी-कभी कर्मचारियों को काम के अन्य स्थानों पर स्थानांतरित करने, पदों को कम करने के लिए मजबूर किया जाता है। ऐसी स्थिति में प्रबंधक को क्या करना चाहिए, क्योंकि कानून के अनुसार एक महिला को एक पद सौंपा गया है, और स्थानांतरित करना असंभव है।
अनुदेश
चरण 1
यदि आप एक युवा माँ को काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करना चाहते हैं, तो उसकी अनुमति लें। सवाल तुरंत उठता है: यह कैसे करना है, क्योंकि वह छुट्टी पर है। ऐसा करने के लिए, एक कॉल जारी करें (युवा माताओं के संबंध में, श्रम कानून ऐसा करने की अनुमति देता है)। एक पत्र लिखें, इसे एक कर्मचारी को संबोधित करें। इसमें वेकेशन से कॉल करने की वजह जरूर शामिल करें। यदि कर्मचारी प्रदान की गई जानकारी से सहमत है, तो उसे दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना होगा और परिचित होने की तारीख डालनी होगी।
चरण दो
कर्मचारी के पते पर स्थानांतरण अधिसूचना जारी करें। श्रम कानून के अनुसार, आदेश के लागू होने की तारीख से दो महीने के भीतर कर्मचारी द्वारा इस पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। इसलिए, एक कर्मचारी को फिर से छुट्टी पर भेजने के लिए, उसे स्थानांतरण आवेदन लिखने के लिए कहना उचित है।
चरण 3
एक आदेश तैयार करें। दस्तावेज़ में, माता-पिता की छुट्टी से कॉल करने का कारण, छुट्टी की समाप्ति तिथि, कर्मचारी का डेटा इंगित करें। कर्मचारी को हस्ताक्षर के लिए प्रशासनिक दस्तावेज दें। कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में परिवर्तन करें, व्यक्तिगत फाइल में तैयार किए गए सभी दस्तावेजों को फाइल करें।
चरण 4
कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करें, क्योंकि आप शर्तों में से एक को बदल रहे हैं। दस्तावेज़ में, नई स्थिति, पारिश्रमिक की राशि और अन्य कार्य स्थितियों का संकेत दें। यदि आवश्यक हो, तो नौकरी का विवरण तैयार करें और इसे कर्मचारी को हस्ताक्षर के लिए दें।
चरण 5
इसके बाद ट्रांसफर ऑर्डर जारी करें। इस दस्तावेज़ में, कर्मचारी के विवरण, काम के पिछले और नए स्थान का संकेत दें। स्थानांतरण का कारण (उदाहरण के लिए अतिरिक्त समझौता), वेतन की राशि का संकेत देना सुनिश्चित करें। एक कर्मचारी के साथ दस्तावेज़ की प्रतिलिपि बनाएँ।
चरण 6
उसके बाद, स्टाफिंग टेबल और वेकेशन शेड्यूल में बदलाव करें। आदेश के साथ ऐसा करें।
चरण 7
यदि कर्मचारी फिर से छुट्टी पर जाना चाहता है, तो उसके आवेदन के आधार पर एक आदेश भरें। अपने अवकाश कार्यक्रम और व्यक्तिगत कार्ड में परिवर्तन करें।
