यदि आपको किसी कर्मचारी को एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, तो आपको उससे एक आवेदन प्राप्त करना चाहिए। इसके आधार पर, एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है, निदेशक एक आदेश जारी करता है। कार्मिक अधिकारी को कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में एक नोट बनाने और विशेषज्ञ की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करने की आवश्यकता होती है।
यह आवश्यक है
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - स्थानांतरण आवेदन पत्र;
- - श्रम अनुबंध;
- - टी -8 फॉर्म के अनुसार ऑर्डर फॉर्म;
- - श्रम कानून;
- - कर्मचारी के दस्तावेज।
अनुदेश
चरण 1
यदि नियोक्ता अनुवाद का आरंभकर्ता है, तो उसे कर्मचारी को संबोधित एक प्रस्ताव लिखना चाहिए। दस्तावेज़ किसी भी रूप में तैयार किया गया है, जहां निम्नलिखित आइटम अनिवार्य आवश्यकताएं होंगी: नौकरी का शीर्षक, इसके लिए वेतन, अन्य काम करने की शर्तें। कर्मचारी को प्रस्ताव के साथ खुद को परिचित करने और उपयुक्त क्षेत्र में अपना हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है।
चरण दो
यदि विशेषज्ञ अनुवाद के लिए सहमत है, तो उसे एक आवेदन तैयार करना चाहिए। दस्तावेज़ के "कैप" में कंपनी का नाम, उपनाम, आद्याक्षर और प्रमुख की स्थिति, साथ ही कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा शामिल होना चाहिए। मूल भाग में, एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरण के लिए अनुरोध निर्धारित है। आवेदन कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित, दिनांकित है। निदेशक को दस्तावेज़ का समर्थन करना चाहिए।
चरण 3
यदि इस तरह के स्थानांतरण का आरंभकर्ता एक कर्मचारी है, तो उसे एक बयान लिखने की जरूरत है जिसमें उसे यह बताना चाहिए कि ऐसी प्रक्रिया को अंजाम देना क्यों आवश्यक है।
चरण 4
कर्मचारी के साथ समझौते (अनुबंध) के लिए एक अतिरिक्त समझौता करें। इसमें, उस स्थिति के लिए काम करने की स्थिति को इंगित करें जिस पर स्थानांतरण किया जा रहा है। निर्देशों के साथ कर्मचारी को पूर्व-परिचित करें। निदेशक के हस्ताक्षर, कंपनी की मुहर के साथ समझौते को सत्यापित करें। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि स्थानांतरण के दौरान किसी विशेषज्ञ का वेतन उससे कम निर्धारित किया जा सकता है जो उसे पिछली स्थिति में मिला था। एक अतिरिक्त समझौते का समापन करते समय, विशेषज्ञ इस पर हस्ताक्षर करता है, जिससे शर्तों पर अपनी सहमति व्यक्त करता है।
चरण 5
कर्मचारी का बयान और अनुबंध का समझौता आदेश जारी करने का आधार है। प्रशासनिक दस्तावेज़ में संगठन का नाम, उसके स्थान का शहर होना चाहिए। क्रमांक और दिनांक आदेश। इसका विषय एक विशिष्ट स्थिति में स्थानांतरण के अनुरूप होगा। मूल भाग में, अनुबंध में निर्दिष्ट शर्तें दर्ज करें। सिर के हस्ताक्षर, उद्यम की मुहर के साथ आदेश को सत्यापित करें। अनुवादक के दस्तावेज़ की समीक्षा करें।
चरण 6
कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में, स्थानांतरण को उसके दूसरे खंड में चिह्नित करें। कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करें। संख्या, तारीख डालें। नौकरी के विवरण में, कर्मचारी की पिछली और नई स्थिति का संकेत दें। आधार में स्थानान्तरण आदेश की तिथि और संख्या दर्ज करें।
