चिकित्सा संकेतकों और अन्य कारणों से, नियोक्ता को कर्मचारी को किसी अन्य संरचनात्मक इकाई में स्थानांतरित करने का अधिकार है। इसके अलावा, यह उसी क्षेत्र में स्थित होना चाहिए जहां विशेषज्ञ के कार्य का वर्तमान स्थान है, उसका कार्य कार्य आयोजित स्थिति में किए गए कर्तव्यों से महत्वपूर्ण रूप से भिन्न नहीं होना चाहिए।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
- - संगठन की मुहर;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - कलम।
अनुदेश
चरण 1
काम के दूसरे स्थान पर जाने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह शर्त पूरी की जानी चाहिए कि कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में निर्धारित अधिकार और दायित्व नहीं बदलते हैं। किसी विशेषज्ञ को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए, संरचनात्मक इकाई, उद्यम के निदेशक को एक संबंधित आदेश जारी करना चाहिए। इसकी तैयारी का आधार संरचनात्मक इकाई के प्रमुख का एक ज्ञापन है जिसमें यह विशेषज्ञ काम करता है। दस्तावेज़ कंपनी के पहले व्यक्ति को विचार के लिए भेजा जाता है, जो सहमति के मामले में, दिनांक और हस्ताक्षर के साथ एक संकल्प को चिपका देता है।
चरण दो
यदि काम के दूसरे स्थान पर जाने की पहल कर्मचारी की ओर से होती है, तो उसे एक अन्य पद, संरचनात्मक इकाई में स्थानांतरित करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन लिखना होगा, जबकि कर्मचारी का श्रम कार्य नहीं बदलता है। विशेषज्ञ दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है और उस पर उसके लिखने की तारीख डालता है। निदेशक आवेदन के साथ दिनांकित और हस्ताक्षरित संकल्प भी चिपकाता है।
चरण 3
एक आदेश तैयार करें, जिसके प्रमुख में उद्यम का पूरा और संक्षिप्त नाम लिखें, जो उसके संगठनात्मक और कानूनी रूप को दर्शाता है। दस्तावेज़ को एक संख्या और प्रकाशन की तारीख दें, उस शहर का नाम लिखें जिसमें संगठन स्थित है। आदेश के विषय को इंगित करें, जो इस मामले में कर्मचारी के आंदोलन से मेल खाता है। दस्तावेज़ तैयार करने का कारण, इस कर्मचारी को काम के दूसरे स्थान पर ले जाने का कारण, संरचनात्मक इकाई का वर्णन करें। प्रशासनिक भाग में, उपनाम, नाम, विशेषज्ञ का संरक्षक, उसकी कार्मिक संख्या, पद का नाम और पद का नाम, संरचनात्मक इकाई जहां उसे स्थानांतरित किया जा रहा है, दर्ज करें। संगठन की मुहर और उद्यम के निदेशक के हस्ताक्षर के साथ आदेश को प्रमाणित करें। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ दस्तावेज से परिचित कराएं।
चरण 4
रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि कर्मचारी का मुख्य श्रम कार्य नहीं बदला है। कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में स्थानांतरण पर प्रविष्टि करने की कोई आवश्यकता नहीं है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 में वर्णित है।
