दूसरी नौकरी में स्थानांतरण कर्मचारी के श्रम कार्य में एक स्थायी या अस्थायी परिवर्तन है और (या) संरचनात्मक इकाई जिसमें कर्मचारी काम करता है (यदि संरचनात्मक इकाई को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया गया था), उसी नियोक्ता के साथ काम करना जारी रखते हुए, साथ ही नियोक्ता के साथ दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरण।
अनुदेश
चरण 1
पहला कदम इस निर्णय के पेशेवरों और विपक्षों को तौलना है, ताकि यह आकलन किया जा सके कि नई स्थिति आपके लिए सही है या नहीं। आखिरकार, आगे बढ़ना हमेशा कुछ बेहतर करने का मार्ग होता है। एक नई स्थिति में स्थानांतरित करते समय, आपको यह पता लगाना होगा कि क्या नई स्थिति आपके शैक्षिक स्तर, आपके कौशल से मेल खाती है, यह भी पता लगाने योग्य है कि प्रदर्शन किए गए श्रम कार्य कितने बदलेंगे, मजदूरी की मात्रा बढ़ेगी या घटेगी, जहां कार्यस्थल स्थित होगा, आदि। इन संगठनात्मक मुद्दों को हल करने के बाद, आप स्थानांतरण के बारे में निर्णय ले सकते हैं।
चरण दो
इसके अलावा, नियोक्ता को संबोधित लिखित रूप में, किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने की अपनी इच्छा बताएं, या किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम पर जाएं। दूसरे नियोक्ता के पास जाने पर, काम के पिछले स्थान पर रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है।
कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं है कि वह उसे उसी नियोक्ता से दूसरे कार्यस्थल पर ले जाए, उसी क्षेत्र में स्थित किसी अन्य संरचनात्मक इकाई में, उसे किसी अन्य तंत्र या इकाई पर काम सौंपे, यदि यह शर्तों में परिवर्तन नहीं करता है पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध।
चरण 3
नियोक्ता के साथ स्थानांतरण की सभी शर्तों से सहमत होने के बाद, कर्मचारी को दूसरी स्थिति में स्थानांतरित किया जा सकता है, जिसे एक नए पद पर नियुक्ति के लिए आदेश जारी करके, कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि करके, एक समझौते का समापन करके उचित रूप से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलना।
कर्मचारी को उसी नियोक्ता से दूसरे कार्यस्थल पर, उसी क्षेत्र में स्थित किसी अन्य संरचनात्मक इकाई में स्थानांतरित करने के लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं है, उसे किसी अन्य तंत्र या इकाई पर काम सौंपने के लिए, जब तक कि इसके लिए शर्तों में बदलाव की आवश्यकता न हो पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध।
