यदि आपकी नौकरी की जिम्मेदारियां, स्थान और काम करने का तरीका, पद का नाम और पारिश्रमिक की राशि बदल गई है, तो इसका मतलब है कि आपको दूसरी स्थायी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया गया है। क्या अनुवाद सही है?
निर्देश
चरण 1
स्थानांतरण कर्मचारी के अनुरोध पर या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से किया जा सकता है। पहले मामले में, एक रिक्त पद पर स्थानांतरण के अनुरोध के साथ एक आवेदन लिखा जाता है, दूसरे में, नौकरी की पेशकश का एक अधिनियम तैयार किया जाता है और रोजगार अनुबंध में संशोधन पर एक समझौता किया जाता है।
चरण 2
एक नियम के रूप में, कर्मचारी आवश्यक कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के साथ स्थानांतरण के लिए एक इच्छा (एक आवेदन लिखता है) व्यक्त करता है। यह अधिक उच्च भुगतान वाली स्थिति हो सकती है, निवास स्थान के करीब कार्यस्थल का स्थान, आधिकारिक कर्तव्यों की मात्रा में कमी, शिक्षा के मुख्य प्रोफ़ाइल में काम का प्रदर्शन आदि।
यदि काम करने की स्थिति में गिरावट के साथ स्थानांतरण की इच्छा है, तो आवेदन में इसके कारण को प्रतिबिंबित करना बेहतर है।
किसी रिक्त पद पर स्थायी स्थानांतरण के लिए आवेदन किसी भी रूप में संगठन के प्रमुख को संबोधित किया जाता है। इसमें आपके उन गुणों को इंगित करना वांछनीय है जो आपको इस पद के लिए आवेदन करने की अनुमति देते हैं।
चरण 3
यदि स्थानांतरण के लिए पहल नियोक्ता की ओर से आती है, तो दो विकल्प संभव हैं:
• उच्च पद पर पदोन्नति;
• कम भुगतान वाली स्थिति में स्थानांतरण।
चरण 4
जब किसी उद्यम में किसी भी स्तर के प्रबंधक का पद खाली हो जाता है, तो कार्मिक प्रबंधन सेवा द्वारा उद्यम के प्रमुख के नाम पर एक सबमिशन तैयार किया जाता है। यह इस पद पर एक कर्मचारी की नियुक्ति के लिए एक विस्तृत तर्क प्रदान करता है। आवेदक की शिक्षा, कार्य अनुभव, कार्य के पिछले स्थान पर उपलब्धियां, पुरस्कारों की उपलब्धता, आयु, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आदि जैसी जानकारी बहुत महत्वपूर्ण हैं।
आवेदक की व्यक्तिगत फाइल का अध्ययन करने, साक्षात्कार आयोजित करने के बाद, प्रस्तुत को प्रमुख द्वारा अनुमोदित या अस्वीकार कर दिया जाता है।
चरण 5
निम्न-भुगतान वाली स्थिति में स्थानांतरण की आवश्यकता ऐसे मामलों में उत्पन्न होती है:
• स्वास्थ्य कारणों से या प्रमाणन के परिणामस्वरूप पिछली स्थिति में काम करना जारी रखने की असंभवता;
• कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या में कटौती करना।
यदि इस तरह के स्थानांतरण की आवश्यकता है, तो कर्मचारी को लिखित रूप में एक अलग, कम वेतन वाली नौकरी की पेशकश की जाती है (नौकरी की पेशकश का एक अधिनियम)। सहमति के मामले में, कर्मचारी अपने हाथ से अधिनियम पर हस्ताक्षर करता है।
अधिनियम में एक प्रविष्टि का एक उदाहरण: "प्रस्तावित पद के लिए … … मैं अपनी सहमति देता हूं।" नीचे नंबर और हस्ताक्षर है।
चरण 6
कार्मिक विभाग का एक विशेषज्ञ, संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित एक बयान या अधिनियम प्राप्त करने के बाद, सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार करता है:
• टी-5 फॉर्म के कर्मियों के लिए आदेश;
• रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता;
• कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करता है;
• व्यक्तिगत कार्ड टी-2 में प्रवेश करता है।
कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ सभी दस्तावेजों से परिचित हो जाता है।
