काम के एक स्थायी स्थान पर स्थानांतरण संगठन के भीतर और साथ ही एक नियोक्ता से दूसरे में किया जा सकता है। स्थायी स्थानांतरण का तात्पर्य कर्मचारी की नौकरी के कार्य में बदलाव से है। आंतरिक स्थानांतरण के साथ, एक आदेश तैयार किया जाता है और कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है, एक बाहरी के साथ, एक कर्मचारी को एक नियोक्ता से बर्खास्तगी प्रक्रिया से गुजरना होगा, और दूसरे से नियुक्ति।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - उद्यमों के दस्तावेज;
- - उद्यमों की मुहरें;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
- - एक कलम;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता।
अनुदेश
चरण 1
यदि किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरण किया जाता है, तो एक उद्यम का निदेशक अपने संगठन में नियोजित होने के इच्छुक कंपनी के निदेशक को संबोधित एक निमंत्रण पत्र लिखता है जहां कर्मचारी वर्तमान में काम कर रहा है। दस्तावेज़ में, नियोक्ता अंतिम नाम, पहला नाम, कर्मचारी का संरक्षक, वह पद जो वह धारण करता है, जिस तिथि से प्रबंधक इस विशेषज्ञ को नियुक्त करने का इरादा रखता है, को इंगित करता है। पत्र को एक संख्या और तारीख निर्दिष्ट करता है, इसे कंपनी की मुहर और संगठन के पहले व्यक्ति के हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित करता है।
चरण दो
वर्तमान नियोक्ता स्थानांतरण के बारे में नए नियोक्ता को परिचय पत्र लिखता है और आवश्यकतानुसार कर्मचारी को एक प्रशंसापत्र संलग्न करता है। उद्यम का निदेशक, जो इस कर्मचारी को काम पर रखना चाहता है, अपनी सहमति के बारे में एक पत्र-प्रतिक्रिया लिखता है, जो संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित होता है और उद्यम के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित होता है।
चरण 3
स्थानांतरण से दो महीने पहले इस विशेषज्ञ के किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरण की सूचना तैयार करें। इस नोटिस से परिचित होने के रूप में कर्मचारी से लिखित सहमति प्राप्त करें।
चरण 4
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का हवाला देते हुए, स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी का आदेश तैयार करें। उद्यम की मुहर, उद्यम के निदेशक के हस्ताक्षर के साथ दस्तावेज़ को प्रमाणित करें। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित कराएं।
चरण 5
दो महीने के बाद, किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करें, भुगतान के लिए धन जारी करें, कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत कार्ड बंद करें।
चरण 6
अपने हाथों में एक कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के बाद, एक कर्मचारी दूसरे नियोक्ता से रोजगार के लिए एक आवेदन लिखता है, एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित किए बिना उसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, किसी अन्य संगठन से स्थानांतरण द्वारा किसी पद पर प्रवेश के लिए एक आदेश जारी किया जाता है। एक विशेषज्ञ की कार्यपुस्तिका में एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है, एक नागरिक के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड दर्ज किया जाता है।
चरण 7
यदि स्थानांतरण संगठन के भीतर किया जाता है, तो आपको कर्मचारी को स्थानांतरण की अपेक्षित तिथि से दो महीने पहले आगामी स्थानांतरण के बारे में लिखित रूप में सूचित करना होगा। कर्मचारी एक तारीख और हस्ताक्षर के साथ एक अधिसूचना के साथ एक बयान या परिचित के रूप में अपनी सहमति लिख सकता है।
चरण 8
कर्मचारी के कर्तव्यों को बदलने पर समझौते के लिए एक अतिरिक्त समझौता करें। समझौते के आधार पर, एक आदेश तैयार करें जिसमें कर्मचारी की स्थिति, उसका अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, साथ ही स्थिति का नाम, संरचनात्मक इकाई जहां विशेषज्ञ को स्थानांतरित किया जाता है, की राशि का संकेत दें वेतन।
चरण 9
कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में स्थानान्तरण के बारे में एक प्रविष्टि करें जिसमें उस स्थिति और संरचनात्मक इकाई को दर्शाया गया हो जहाँ कर्मचारी काम करेगा। आधार में, स्थानान्तरण आदेश की संख्या और दिनांक दर्ज करें।
