रचनात्मक पेशे के प्रतिनिधि के आकलन के लिए एक विशेष दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। एक सार्वभौमिक परीक्षण का उपयोग करके एक डिजाइनर के ज्ञान, कौशल और क्षमताओं का सटीक चित्र प्राप्त नहीं किया जा सकता है। इसके अलावा, इस बात पर कोई सहमति नहीं है कि अच्छा डिज़ाइन क्या है और इसे कैसे परिभाषित किया जाए।
निर्देश
चरण 1
डिजाइनर के पोर्टफोलियो का अन्वेषण करें। एक अनुभवी विशेषज्ञ के पास बहुत सारे सफल काम होने चाहिए जो संभावित ग्राहक पर अनुकूल प्रभाव डाल सकें। पोर्टफोलियो की सामग्री पर ध्यान दें: यह वांछनीय है कि इसमें विभिन्न शैलियों में किए गए कार्यों के उदाहरण हों। सोचिए अगर आप उन्हें पसंद करते हैं, तो क्या आप उनके लेखक के साथ सहयोग करना चाहेंगे या नहीं।
चरण 2
पता लगाएं कि डिजाइनर की पिछली परियोजनाएं कितनी सफल रही हैं। ऐसा होता है, उदाहरण के लिए, कि एक बहुत ही मूल और रोचक डिज़ाइन अपने मुख्य कार्य को पूरा नहीं करता है: आगंतुकों को आकर्षित करना, बिक्री बढ़ाना आदि। एक सुंदर तस्वीर बेकार है यदि वह लक्ष्य जिसके लिए इसे बनाया गया था उसे हासिल नहीं किया गया है।
चरण 3
अपने काम के बारे में डिजाइनर के पिछले ग्राहकों की प्रतिक्रिया पर ध्यान दें। न केवल सकारात्मक, बल्कि नकारात्मक समीक्षा भी मायने रखती है। वस्तुनिष्ठ होने का प्रयास करें: ऐसा होता है कि एक डिजाइनर को ग्राहकों से गलत तरीके से आलोचना मिलती है। अधिकतर यह क्लाइंट और ठेकेदार के बीच गलतफहमी के कारण होता है, जब क्लाइंट स्पष्ट रूप से स्पष्ट नहीं कर सकता कि वह वास्तव में क्या चाहता है। यदि आपके पास ऐसे परिचित हैं जिन्होंने पहले उस डिजाइनर के साथ काम किया है जिसमें आप रुचि रखते हैं, तो उनसे उनके काम की गुणवत्ता, ऑर्डर पूर्ति की ख़ासियत आदि के बारे में पूछें।
चरण 4
डिजाइनर के काम की लागत का पता लगाएं। एक नियम के रूप में, केवल शुरुआती और असुरक्षित लोग जो सोचते हैं कि वे अपना काम अच्छी तरह से करने में असमर्थ हैं, उन्हें बहुत सस्ते में महत्व दिया जाता है। यदि आपके लिए गुणवत्ता अर्थव्यवस्था से अधिक महत्वपूर्ण है, तो इस तथ्य पर ध्यान देना सुनिश्चित करें। एक अनुभवी विशेषज्ञ को काम पर रखना बेहतर है जो पर्याप्त रूप से अपने काम का मूल्यांकन करता है और अधिक लाभदायक विकल्प चुनने और आपकी ज़रूरत से पूरी तरह से अलग कुछ के साथ काम करने में सक्षम होगा।
चरण 5
डिजाइनर के व्यक्तित्व लक्षणों पर ध्यान दें। यदि साक्षात्कार के दौरान वह अहंकार, अशिष्टता, अहंकार का प्रदर्शन करता है, आक्रामक व्यवहार करता है, तो शायद इस व्यक्ति के साथ काम करना मुश्किल होगा। चरित्र लक्षणों का आकलन पेशेवर गुणों के आकलन से कम महत्वपूर्ण नहीं है, क्योंकि यह डिजाइनर के व्यक्तित्व लक्षणों पर निर्भर करता है कि ग्राहक के साथ उसका सहयोग कितना उपयोगी होगा।
