कई वर्षों से, श्रम बाजार में एक विरोधाभासी प्रवृत्ति बनी हुई है: कर्मियों के गिरते पेशेवर स्तर की पृष्ठभूमि के खिलाफ प्रगतिशील बेरोजगारी। ऐसी स्थितियों में, कर्मचारियों के काम का सही मूल्यांकन करना और इसकी प्रभावशीलता में सुधार के लिए लगातार काम करना बेहद जरूरी है।
यह आवश्यक है
- - पेशेवर मूल्यांकन प्रणाली;
- - कर्मचारी की कार्य योजना;
- - समय पत्र;
- - भर्ती एजेंसियों से सहायता।
अनुदेश
चरण 1
प्रत्येक पद के लिए मूल्यांकन मानदंड की एक स्पष्ट प्रणाली स्थापित करें। इस दस्तावेज़ के स्रोत के रूप में प्रत्येक कर्मचारी के नौकरी विवरण का उपयोग करें। कर्मचारी के व्यावसायिकता को निर्धारित करने वाले प्रमुख गुणों पर प्रकाश डालें। विकसित प्रणाली का उपयोग करते हुए समय-समय पर कार्मिक प्रमाणन करें। आप परीक्षणों का उपयोग करके कर्मचारियों के ज्ञान की जांच कर सकते हैं। प्रत्येक के लिए एक अलग तालिका बनाएं, जहां प्रमुख मानदंडों का मूल्यांकन दस-बिंदु पैमाने पर किया जाएगा। इस तालिका को कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में संलग्न करें। किसी भी सुविधाजनक समय पर, आप उसके पेशेवर विकास की गतिशीलता का अनुसरण कर सकते हैं।
चरण दो
पेशेवर ज्ञान और गुणों का मूल्यांकन एक कर्मचारी द्वारा केवल एक तरफ से किया जाता है। आपके लिए, एक नियोक्ता के रूप में, आपकी कंपनी में उसके कार्य की दक्षता महत्वपूर्ण है। आप इसे कार्य योजना का उपयोग करके परिभाषित कर सकते हैं। रिपोर्टिंग अवधि की शुरुआत में, प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक योजना तैयार करें जिसमें मुख्य कार्य शामिल हों। उनके कार्यान्वयन का आकलन सीधे संख्यात्मक शब्दों में किया जा सकता है (यदि हम बात कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, बिक्री या खरीद की मात्रा के बारे में), या प्रतिशत के रूप में। एक पर्याप्त योजना तैयार करने का प्रयास करें और इसे पूरा करने के लिए बोनस प्रदान करना सुनिश्चित करें।
चरण 3
कार्मिक प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली में कर्मचारी अनुशासन के कारक को शामिल करें। एक रिपोर्ट कार्ड बनाएं, जो देर से आने और अनुपस्थिति को रिकॉर्ड करेगा। ऐसा रिपोर्ट कार्ड कार्यालय प्रबंधक या सचिव द्वारा रखा जा सकता है। ऑपरेटिंग मोड के व्यवस्थित उल्लंघन के मामले में, दंड लागू करें।
चरण 4
कई भर्ती एजेंसियां संगठन के प्रति कर्मचारी की वफादारी का पेशेवर मूल्यांकन प्रदान करती हैं। काम के प्रति समर्पण, सहकर्मियों के प्रति सहिष्णुता, वरिष्ठों से सम्मान, कंपनी की छवि की सकारात्मक धारणा, टीम भावना - इन सभी घटनाओं को विशेष ज्ञान के बिना आकलन करना मुश्किल है। इस बीच, ये गुण अक्सर सामने आते हैं, क्योंकि सबसे अनुशासित पेशेवर भी प्रभावी ढंग से काम नहीं करेगा यदि वह अपने काम के बारे में नकारात्मक महसूस करता है। विशेषज्ञ प्रत्येक कर्मचारी की स्थिति का पर्याप्त रूप से आकलन करने के लिए परीक्षण और टीम गेम की एक प्रणाली का उपयोग करते हैं।
