कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन किसी भी प्रबंधक के सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक है। सहकर्मियों की गतिविधियों का एक ईमानदार निष्पक्ष मूल्यांकन आपको प्रत्येक कर्मचारी के सकारात्मक और नकारात्मक गुणों को निष्पक्ष रूप से देखने और भविष्य में कर्मचारियों की गतिविधियों की प्रकृति को समायोजित करने की अनुमति देता है। इस प्रकार, एक सही मूल्यांकन एक कंपनी को कई बार कर्मचारी प्रेरणा में सुधार करने में मदद कर सकता है, और इसके परिणामस्वरूप, उनकी उत्पादकता और कंपनी के लाभ को बढ़ाने के लिए।
यह आवश्यक है
- प्रत्येक कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियों का विवरण
- उद्देश्यों
- उपस्थिति रिकॉर्ड और काम के घंटे
- सहकर्मियों की गतिविधियों की टिप्पणियों के परिणाम
- शांत जगह
अनुदेश
चरण 1
कर्मचारियों के काम का निष्पक्ष मूल्यांकन करने में सक्षम होने के लिए, उनसे नियमित रूप से मिलें और काम के अंतरिम परिणामों को संक्षेप में प्रस्तुत करें। उन्हें बताएं कि भविष्य में उनसे क्या उम्मीद की जाती है, अल्पकालिक कार्य लक्ष्यों को परिभाषित करें। इसके अलावा, आप पहले से प्राप्त परिणामों पर चर्चा करने में सक्षम होंगे, और यदि कुछ काफी सुचारू रूप से नहीं हुआ, तो कर्मचारी के भविष्य के कार्यों को समायोजित करें। जीवन के बारे में दैनिक बातचीत, खासकर यदि आप पड़ोसी कार्यालयों में काम करते हैं, तो इसकी कोई गिनती नहीं है। समय-समय पर कार्य प्रक्रिया पर चर्चा करने के लिए नियमित रूप से मिलें।
चरण दो
किसी भी कर्मचारी का मूल्यांकन करते समय, न केवल अंतिम यादगार उपलब्धियों और कुकर्मों को ध्यान में रखना सुनिश्चित करें, बल्कि पिछले एक साल में उसकी सभी गतिविधियों को भी ध्यान में रखें। ऐसा करने के लिए, नियमित रूप से सहकर्मियों के काम के बारे में नोट्स बनाएं ताकि, आवश्यक होने पर, आप संचित जानकारी का उपयोग करके उनके काम का अधिक निष्पक्ष मूल्यांकन कर सकें।
चरण 3
अपनी व्यक्तिगत प्राथमिकताओं और भावनाओं को अपने कर्मचारी मूल्यांकन परिणामों को प्रभावित न करने दें। उनके पेशेवर गुणों और प्रदर्शन पर विशेष रूप से ध्यान दें।
चरण 4
किसी कर्मचारी के काम का आकलन करने से उसकी ताकत और कमजोरियों की पहचान करने में मदद मिलेगी। कर्मचारी के साथ उनकी चर्चा करें, कमजोरियों को दूर करना संभव है या नहीं और कर्मचारी की गरिमा को और कैसे विकसित किया जाए, इस बारे में एक संयुक्त निर्णय पर आने का प्रयास करें, अगले वर्ष के लिए काम के विकास की योजना बनाएं।
